单位工伤赔付包含哪些费用项目

我们来聊聊单位在工伤赔付方面的事儿，不同工伤情况，单位要承担的费用也不一样。
职工要是治疗工伤，单位得负责治疗期间的工资福利。在停工留薪期，职工原来该拿多少工资福利，现在还是拿多少，单位得按月给。要是职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿也得单位负责。
要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但是单位没办法给安排合适工作的，单位就得每个月给发伤残津贴。五级伤残的，每个月发的钱是本人工资的70%；六级伤残的，是本人工资的60%。而且单位还得按照规定，给职工缴纳各项社会保险费。
要是职工被鉴定为七到十级伤残，等劳动或者聘用合同到期了不再续签，或者是职工自己提出解除合同，这时候单位得支付一次性伤残就业补助金。
还有，工伤职工到了退休年龄，办了退休手续以后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，单位就得把这个差额补上。
给大家提个实用建议，职工遇到工伤后，要及时和单位沟通赔付事宜，保留好各种相关证据，像医院的诊断证明、费用清单等，要是和单位在赔付上有分歧，可以找劳动仲裁机构帮忙解决。

1、单位工伤赔付费用项目会随工伤情况不同而改变。要是职工进行工伤治疗，单位得负担职工治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，单位得按月给职工发工资。要是工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这护理工作就由职工所在的单位负责。
2、要是职工因为工伤导致残疾，被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，单位又难以给职工安排工作，那单位就得每个月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%。而且单位要按照规定，给职工缴纳各项该交的社会保险费。
3、要是职工因工伤残疾被鉴定为七到十级伤残，劳动合同或者聘用合同到期之后双方不续约，或者是职工自己提出要解除劳动合同、聘用合同，那单位就得给职工支付一次性伤残就业补助金。
4、工伤职工到了退休年龄，办理了退休手续以后，就不再发伤残津贴了，而是按照国家相关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴少，那少的部分就由单位补上。  

单位工伤赔付费用项目因工伤情况而异。
治疗工伤时，单位要承担职工治疗期间的工资福利。在停工留薪期内，职工原工资待遇不变，单位需按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，也由单位负责。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位难以安排工作的，单位得按月发伤残津贴。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，并且单位要按规定给职工缴纳各项社保费。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，如果劳动、聘用合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工到退休年龄并办了退休手续后，就停发伤残津贴，按国家规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，单位要补足差额。遇到工伤赔付存在疑问时，可及时咨询专业人士获得准确指导。

单位工伤赔付费用项目因工伤情况而异。
职工治疗工伤时，单位要承担治疗期间的工资福利。在停工留薪期，原工资福利待遇不变，单位按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位也得负责照料。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留和单位的劳动关系，单位难以安排工作的，需要按月给职工发伤残津贴。五级伤残按本人工资的70%发放，六级伤残按本人工资的60%发放，同时单位要按规定给职工缴纳各项社会保险费。
职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同，单位要支付一次性伤残就业补助金。
工伤职工到退休年龄，办理退休手续后，就停发伤残津贴，按国家相关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，单位要补足差额。
遇到工伤赔付问题，职工要及时收集证据，和单位沟通协商。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。