因公司拖欠工资被迫离职，补偿有2N吗

在日常工作里，很多人会遇到公司拖欠工资的情况，这时候被迫离职的员工能拿到多少赔偿呢？一般来说，因公司拖欠工资被迫离职拿不到2N的赔偿，而是按照N的补偿标准来。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时足额给员工支付劳动报酬，员工是有权解除劳动合同的，而且用人单位得向员工支付经济补偿。这个经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就给半个月工资，这就是大家常说的N。
2N赔偿适用的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。而“被迫离职”并不是用人单位主动违法解除劳动合同，所以不能要求2N赔偿。比如说有员工在单位工作了3年，因为单位拖欠工资不得不离职，单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。
要是员工想维护自己的权益，有一些实用办法。可以先和单位好好商量补偿的事情，大家坐下来心平气和地谈，说不定能解决问题。要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉，让官方部门介入处理，也可以去申请劳动仲裁，通过法律途径来争取自己应得的补偿。