按劳动法，未休年休假补偿该怎么算

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规，要是单位在职工同意的情况下不安排年休假，或者安排的年休假天数少于该休的天数，那单位就得在当年给职工支付应休未休年休假的工资报酬。具体是按照职工日工资收入的300%来算，这里面是包含了职工正常工作时单位支付的工资的。
那这个日工资收入怎么算呢？是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指单位给职工支付未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是职工在这个单位工作还不满12个月，就按实际工作的月份来算月平均工资。
举个例子，有个员工一天工资是200元，本来应该休年休假但是没休，有5天。那单位要给的未休年休假补偿就是200×300%×5 = 3000元，不过这里面包含了正常工作时已经付的1000元，所以单位额外还得再给2000元。
如果单位既不安排职工休年休假，又不按照规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改正，那不光要支付未休年休假工资报酬，还得按照这个报酬的数额给职工加付赔偿金。
给大家提个实用建议，如果遇到单位不按规定来的情况，职工可以先跟单位协商，协商不成的，再向劳动行政部门投诉，用法律武器维护自己的权益。

1、按照《中华人民共和国劳动法》和相关法规，要是用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那就要在当年给职工应休却没休的年休假天数，按日工资收入的300%支付没休年休假的工资报酬。这里面其实已经包含了用人单位正常工作期间给职工发的工资。
2、计算没休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。这里说的月工资，指的是职工在用人单位支付没休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。
3、给大家举个例子，要是员工一天工资是200元，有5天年休假应休却没休，单位要付的没休年休假补偿是200×300%×5 = 3000元。不过这里面有正常工作期间已经付过的1000元，所以还得额外再付2000元。
4、要是用人单位既不安排职工休年休假，又不按规定支付没休年休假工资报酬，劳动行政部门会责令它限期改正。要是过了期限还不改，除了责令单位支付没休年休假工资报酬，单位还要按照没休年休假工资报酬的金额，给职工加付赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类涉及劳动者基本福利的法律规定会得到更严格的执行。用人单位也得更加重视相关法规，避免不必要的法律风险和赔偿成本。

用人单位不安排员工休年假，员工该咋维权，能拿到多少补偿？下面这些信息可得了解好了。
按照《劳动法》等法规，如果单位和员工商量后，不安排年假或者安排的年假天数不够，就得在当年给员工应休未休年假天数相应补偿。补偿标准是员工日工资收入的300%，这其中包含员工正常工作时的工资。
日工资收入咋算呢？用员工月工资除以月计薪天数21.75天。这里的月工资，是员工在拿到未休年假工资补偿前12个月，去掉加班费后的月平均工资。要是在单位工作不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。
举个例子，员工日工资200元，有5天年假没休，单位得支付3000元补偿（200×300%×5），不过这里面含正常工作已发的1000元，所以单位还得额外给员工2000元。
如果单位既不安排年假，也不支付补偿，劳动行政部门会责令单位限期改正。要是单位逾期不改，除了要支付未休年假工资，还得按未休年假工资的数额给员工赔偿金。要是遇到这种情况，员工要积极维护自己权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，经职工同意，单位不安排年休假或安排天数少于应休天数，要在当年对职工应休未休的天数，按日工资收入的300%支付报酬，这包含正常工作的工资。
计算报酬的日工资，用职工月工资除以21.75天折算。月工资是支付报酬前12个月剔除加班费后的月平均工资。在单位工作不满12个月，按实际月份算平均工资。
举个例子，员工日工资200元，应休未休5天，单位要付200×300%×5 = 3000元，扣除已付的1000元，还需额外支付2000元。
如果单位不安排休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令改正。逾期不改，除支付报酬外，单位还要按报酬数额加付赔偿金。
职工遇到单位不依法安排年休假或不支付报酬的情况，可以先与单位协商，要求支付未休年休假工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期改正。还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。