工作满6年的员工被开除赔多少工资

工作满6年的员工被开除，赔偿金额要根据具体情况来定。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，给半个月工资。工作满6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位因法定情形合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，就不用支付赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除，要支付经济补偿，也就是6个月工资。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，同样是6个月工资。
员工遇到被开除的情况，要先确定单位解除合同是否合法。如果觉得不合法，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维护自己权益。

工作满6年的员工被开除，赔偿金额得看具体情况。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不到1年的，按1年算；不到6个月的，给半个月工资。所以工作满6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是用人单位有法定情形，合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，这种情况下就不用支付赔偿金。要是因为员工不能胜任工作等情况解除合同，就得支付经济补偿，也就是6个月工资。
还有一种情况，用人单位和员工协商一致解除劳动合同，用人单位也得支付经济补偿，同样是6个月工资。
这里有个常见误区，有些员工以为只要被开除就一定能拿到赔偿金，其实不是。如果是自己严重违规导致被开除，就拿不到赔偿金。大家遇到这种事，要先搞清楚自己是哪种情况，再看能拿到多少赔偿。

工作满6年的员工被开除，赔偿问题和具体情形紧密相关。下面从不同情况来看看法律规定及应对方法。
如果用人单位没有合法理由就解除劳动合同，那属于违法行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能拿到赔偿金。赔偿的算法是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在单位工作的时间来算，干满一年就给一个月工资，要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，不满六个月给半个月工资。所以工作满6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资啦。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或者结束前12个月的平均工资。建议员工在遇到这种违法解除情况时，要保留好证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，然后和单位协商赔偿，协商不成可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
要是用人单位因为法定情形合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，那单位就不用支付赔偿金。不过要是因为员工不能胜任工作等情况解除，单位得支付经济补偿，也就是6个月工资。员工可以了解自己具体的解除原因，如果觉得单位判定有误，也可以和单位沟通，维护自己的权益。
另外，要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿，同样是6个月工资。这种情况下，员工要和单位签订解除协议，明确补偿金额和支付时间等，避免后续有纠纷。

1、工作6年的员工被开除，赔偿数额得看具体情况。要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。所以工作6年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2、要是单位因为法定情况合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反单位的规章制度，这种情况下单位不用给赔偿金。要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位要给经济补偿，也就是6个月工资。
3、要是单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位也要给经济补偿，同样是6个月工资。