计算加班费诉讼时效要采用什么方式

在算加班费诉讼时效时，得先清楚它用的是一般诉讼时效。简单来说，就是从当事人知道或者自己应该能察觉到权利被侵害，以及知道是谁侵害了自己权利的那天开始算。
在实际情况里，要是劳动者一直在一个单位上班，在劳动关系存续期间，因为单位少发劳动报酬产生了纠纷，劳动者去申请仲裁不受仲裁时效时间的限制。不过，如果劳动关系结束了，劳动者就得在结束那天起的一年之内提出仲裁申请。因为仲裁是打官司的前置步骤，不经过仲裁，是没办法直接去法院起诉的。
怎么算加班费诉讼时效呢，重点在于确定劳动者什么时候知道或者应该知道单位没有给够加班费。举个例子，单位每个月固定时间发工资，工资条上也没写清楚加班费给了多少，这时候劳动者就该意识到自己的权益可能被侵犯了，诉讼时效也就开始算了。
要是劳动者跟单位提过要加班费，这会让时效中断，从中断的那一刻起，诉讼时效又要重新开始计算。所以劳动者得留好自己主张权利的证据，像书面的信件、聊天记录等都可以。要是超过了诉讼时效，对方可能会拿时效说事，劳动者就可能会输掉官司。所以，劳动者得时刻留意自己的权益，在时效范围内去要加班费。