劳动者兼职遭辞退有无经济补偿金

1、劳动者因为兼职被辞退，能不能拿到经济补偿金，得看具体情况。
如果劳动者一边在本单位工作，一边和其他单位建立劳动关系，这严重影响了在本单位的工作任务，或是单位跟劳动者提出来让他别兼职了，劳动者却不改正，单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和劳动者解除劳动合同，这种情况下单位不用给劳动者经济补偿金。不过这里要注意，单位得拿出证据，证明兼职对劳动者的本职工作有严重影响，或者证明单位已经跟劳动者提过要求，但是劳动者没改。
2、要是单位以劳动者兼职为理由把劳动者辞退了，可实际情况并不符合上面说的这些法定情形，那单位的这种辞退行为就是违法解除劳动合同。按照劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3、劳动者要根据实际情况判断单位的辞退行为合不合法，自己能不能拿到经济补偿。要是觉得自己的权益受到侵害，可以先跟单位协商，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。