劳动合同到期继续用工要怎样处理

1、劳动合同到期还继续用工，有这些处理办法。要是劳动合同到时间了还继续用工，单位得赶紧和员工商量续签合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。合同到期后，员工还在原来单位干活，单位也没说不同意，那就相当于双方都认可按原来的条件接着履行合同。不过呢，为了避免以后有法律方面的麻烦，最好尽快签新合同。
2、要是单位在合同到期后超过一个月，但是不满一年都没和员工续签书面合同，那就得每个月给员工双倍工资，还得赶紧和员工补签书面合同。要是满一年都没和员工签书面合同，那就相当于单位和员工已经订立了无固定期限劳动合同。
3、要是员工不同意续签合同，在一个月内，单位就书面通知员工终止劳动关系，不用给经济补偿。要是超过一个月，单位除了书面通知终止劳动关系，还得依法给员工经济补偿。
4、要是已经续订了无固定期限劳动合同，双方就得按照无固定期限劳动合同的规定来行使各自的权利，履行相应的义务。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，企业在处理劳动合同续订问题上，得更加谨慎，提前做好规划，避免不必要的法律纠纷。同时，随着劳动法律体系的不断完善，未来对于无固定期限劳动合同的规定可能会更加细化，企业和劳动者都需要持续关注。