工龄超12年离职，能拿到多少补偿

工龄超过12年离职，补偿情况分多种。
要是劳动者因个人原因主动离职，通常拿不到经济补偿。
要是用人单位有过错，像没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同，用人单位得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者，超过12年的话就支付12个月工资。这里的月工资指的是，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是24个月工资。
但要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到离职补偿问题时，要先确定离职原因，收集好相关证据，比如工资条、劳动合同等。如果和单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

工作超过12年离职，能不能拿到补偿以及能拿多少，得看具体情况。
要是员工自己因为个人原因主动提出离职，通常是没有经济补偿的。但要是单位这边有过错，像没按约定提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额发工资、没依法给员工交社保等，员工因此解除劳动合同，单位就该给经济补偿。补偿的算法是，员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资。工作超过12年的，就支付12个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金，也就是24个月工资。
还有一种情况，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
大家要记住这些不同情况，在离职时才能清楚自己是否该拿到补偿，能拿多少。

工作超过12年离职时能不能拿到补偿以及能拿多少，得看具体情况。
要是劳动者自己想离职，是因为个人原因主动提出来的，这种情况下通常是拿不到经济补偿的。就好比你自己不想干了，老板没有什么过错，那一般就不会给你额外的补偿。
但要是用人单位有问题，比如没按照约定给你提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全设备不给你配备；或者没及时把工资足额发给你，每个月都拖欠；又或者没有依法给你缴纳社保。在这些情况下，你因为用人单位的这些过错而解除劳动合同，那用人单位就得给你经济补偿。补偿的算法是按照你在这个单位工作的年限，每满一年就给你一个月工资，不过要是超过12年了，最多就给12个月工资。这里说的月工资，就是你在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就把你辞退了，那它得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金，也就是24个月工资。
另外，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给你支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者遇到用人单位有过错的情况，要及时收集证据，比如工资条、考勤记录等，以便在维权时能更好地证明自己的权益。如果和用人单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

1、工作超过12年的员工离职，能不能拿到补偿以及补偿给多少，得看具体情况。要是员工自己主动离职，而且是因为个人原因，通常是拿不到经济补偿的。
2、要是单位这边有过错，像没按约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给员工发工资，没依法给员工缴纳社保这些情况，员工因此解除劳动合同，单位就得给经济补偿了。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。不过就算工作超过12年，最多也只给12个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
3、要是单位违法和员工解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是给24个月工资。
4、还有一种情况，要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给员工经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过12年。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断增强，类似这样关于离职补偿的纠纷可能会增多。未来在法律实践中，对于离职补偿的判定和执行可能会更加细化和严格，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益。