当用人单位员工被第三人侵害应怎样处理

要是用人单位的员工被第三方伤害了，有几种处理办法。
员工能要求侵权的第三人进行民事赔偿。按照《中华人民共和国民法典》，第三人伤害他人导致人身损伤的，要赔偿的费用有很多，像治疗和康复的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因为不能工作少挣的钱也得赔。要是导致残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也得给；要是不幸死亡，丧葬费和死亡赔偿金也得赔偿。员工可以和第三人商量赔偿的事儿，如果商量不通，就可以去法院起诉。
还有，如果员工是在工作的时候、工作地点，因为干工作被第三人伤害了，还能申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工伤。一般员工所在的单位要在员工受伤那天开始的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，员工自己或者员工的近亲属，还有工会组织，能在规定时间里自己去申请。认定为工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。
这里要注意，在有些地方，对于既能要民事赔偿又能享受工伤保险待遇这种情况，处理方式不一样。有的地方是补充模式，有的地方是两样都能要的兼得模式等。员工得按照当地的规定，合理保护自己的权益。

在工作中，要是用人单位的员工被第三人侵害了，有不少办法来维护自己的权益。当员工遭遇这种事，第一步可以要求侵权的第三人对自己的损失进行赔偿。从法律上来说，《中华人民共和国民法典》给咱撑腰，要是第三人把人弄伤了，得赔人家看病的医疗费、护理时的护理费、来回跑医院的交通费，还有吃饭等花的合理费用。要是因为受伤耽误工作少挣了钱，这笔误工费对方也得掏。要是落下残疾，辅助器具费和残疾赔偿金也是要赔的；要是不幸人没了，丧葬费和死亡赔偿金也跑不了。员工可以先跟第三人商量赔偿的事儿，要是谈不拢，就去法院起诉他。
要是员工是在上班时间和工作的地方，因为干工作的事儿被第三人欺负了，还能去申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，这种情况通常能认定为工伤。一般是员工所在的单位，得在伤害发生后的一段时间内，到当地的社会保险行政部门去给员工申请工伤认定。如果单位拖着不申请，员工自己或者他的家人、工会组织也能在规定时间里自己去申请。一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险给的待遇了。
不过每个地方规定不太一样，在民事赔偿和工伤保险待遇都能拿到的情况下，有的地方是用补充的办法，有的地方是两样都能拿。所以员工得多留意当地的规定，好好利用法律保护自己的利益。自己心里得有数，别让该自己得到的赔偿溜走了。

1、用人单位的员工要是受到第三人侵害了，有不少办法可以解决。员工可以找侵权的第三人，让他承担民事赔偿责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，要是有人把别人弄伤了，得赔偿治疗和康复花的那些合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤没上班少赚的钱。要是把人弄残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是把人弄没了，丧葬费和死亡赔偿金也得赔。员工可以先和第三人谈赔偿的事儿，谈不拢的话，就可以去法院起诉。
2、要是员工是在上班时间、工作的地方，因为履行工作职责被第三人伤害了，还能去申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，这种情况通常都会被认定为工伤。员工所在的单位得在事故发生后的一定时间里，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不按规定申请，员工自己、他的近亲属或者工会组织，也能在规定时间内去申请。工伤认定下来以后，员工就能享受工伤保险的待遇了。
不同地区对于民事赔偿和工伤保险待遇可以同时主张的处理方式不太一样，有的是补充模式，就是先赔一部分，剩下的再从保险里补；有的是可以两边都拿，也就是兼得模式。员工要按照当地的规定，合理维护自己的权益。

员工被第三人侵害，该如何维权呢？下面提供两种常见途径。
一是向侵权第三人索赔。按照《中华人民共和国民法典》，第三人侵害员工致其人身损害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗康复的合理费用，以及误工损失。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔丧葬费和死亡赔偿金。员工可以先和第三人协商赔偿，谈不拢就去法院起诉。
二是申请工伤认定。要是员工在工作时间和场所内，因履行工作职责被第三人侵害，通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，员工所在单位要在事故发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位没申请，员工、近亲属或工会组织可在规定时间自行申请。认定工伤后，员工就能享受工伤保险待遇。
不过要留意，不同地区对于民事赔偿和工伤保险待遇竞合的处理方式有差异，有补充模式，也有兼得模式等。员工得按当地规定，合理维护自身权益。