管培生打算离职会不会有违约金

管培生离职要不要给违约金，这得看实际情况。核心就是劳动合同和相关协议里有没有违约金的规定，还有离职行为有没有碰到这些规定的“红线”。
要是单位给管培生花了专项培训费用，还进行了专业技术培训，那双方可以签协议约定服务期。要是管培生还没到服务期就想走，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，就得按约定给单位违约金。不过这违约金也不是随便要的，不能超过单位出的培训费用，而且单位让管培生给的违约金，不能超过服务期还没履行那部分该分摊的培训费用。打个比方，单位花了一万块培训管培生，约定服务期两年，管培生只干了一年就走，那违约金最多就是五千块。
要是管培生有保密义务和竞业限制方面的事儿，单位和管培生也有约定，管培生违反了竞业限制约定，就得按约定给单位违约金。
要是没有服务期、竞业限制这些约定，管培生按法定程序提前跟单位说要解除劳动合同，一般就不用给违约金。试用期提前三天说，转正以后提前三十天书面通知单位就行。
法律建议：管培生入职前一定要仔细看合同，了解有没有服务期、竞业限制和违约金的约定。离职的时候要按法定程序来，避免不必要的麻烦。单位也要合理设置违约金，保障自身权益的同时，也要遵守法律规定。