公司合同期满员工不续签会有赔偿吗

公司合同期满，员工不续签有没有赔偿，得看具体情况。
要是单位维持或者提高劳动合同约定条件，和员工续订合同，员工不同意续签，导致劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。毕竟单位已经提供了平等或者更好的继续履行合同的条件，员工拒绝续签，相当于主动放弃，这时候让单位支付补偿不太合理。
要是单位降低劳动合同约定的条件，和员工续订合同，员工不同意续签，导致劳动合同终止，单位就得支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。单位降低条件让员工续签合同，损害了员工权益，从公平合理的角度，单位该给补偿。
员工遇到合同期满不续签的情况，可以对照上面的规定，看看自己能不能拿到经济补偿。要是和单位有争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式解决。

公司合同到期，员工不续签有没有赔偿要看具体情况。
要是单位维持或者提高了劳动合同里约定的条件，想和员工续订合同，可员工不同意续签，最后合同终止，这种情况下单位不用支付经济补偿。为啥呢？因为单位已经给出了平等甚至更好的继续履行合同的条件，员工拒绝就相当于主动放弃续签，这时候还让单位给经济补偿就不太合理了。
反之，如果单位降低了劳动合同约定的条件，要和员工续签合同，员工不同意续签导致合同终止，那单位就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为经济补偿。毕竟单位降低条件让员工续签，损害了员工的权益，从公平合理的角度出发，单位是该给补偿。
员工碰到合同期满不续签的事儿，就可以按照上面说的这些规定，看看自己能不能拿到经济补偿。要是和单位有争议，还能通过协商、申请劳动仲裁等办法来解决。

公司合同到期，员工是否能在不续签时拿到赔偿，得分不同情况来说。
要是公司维持甚至提高了原来劳动合同里约定的条件，主动找员工续签，可员工就是不同意接着干，这种情况下劳动合同终止，公司不用给员工经济补偿。简单理解，公司都给了平等或者更好的条件让员工继续工作，员工自己不想续签，就相当于主动放弃了继续签约的机会，这时还让公司给钱就不太合理啦。
但要是公司降低了劳动合同约定的条件来和员工续签，员工不乐意续签导致合同终止，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来定，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。公司降低条件让员工续签，这明显损害了员工的利益，所以从公平合理的角度出发，公司得给员工相应的补偿。
员工碰到合同到期不续签的事儿，就对照上面的情况，看看自己能不能拿到经济补偿。要是和公司在这事儿上有分歧，别慌，可以先和公司好好协商。要是协商不成，还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。

1、公司合同到期后，员工不续签有没有赔偿，得看具体情况。要是单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同约定的条件，可员工还是不同意续签，最后导致劳动合同终止，这种情况下单位不用给经济补偿。毕竟单位已经提供了和原来一样甚至更好的继续工作条件，员工不续签等于是自己主动放弃继续签合同，这时再让单位给经济补偿就不太合适了。  
2、如果单位在续订劳动合同时降低了原来合同约定的条件，员工不同意续签导致合同终止，那单位就得支付经济补偿了。补偿的计算方式是，按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就支付半个月工资的经济补偿。单位降低条件让员工续签合同，这会损害员工的利益，从公平合理的角度出发，单位就应该给员工相应的补偿。  
在遇到合同期满不续签的情况时，员工可以参照上面说的这些规定，看看自己能不能拿到经济补偿。要是和单位有纠纷，员工可以和单位协商，也可以申请劳动仲裁来解决。