公司安排转岗，自己不想干该怎么办

公司安排转岗，员工不想接受，有这些处理办法。
先查看劳动合同。要是合同明确规定了工作岗位，公司转岗就相当于变更合同内容，得和员工商量并达成一致。要是公司没经过协商就擅自转岗，员工有权利拒绝。
如果公司以转岗为由，出现降低工资待遇、增加工作强度等不合理情况，员工可以和公司沟通。可以用书面或邮件形式，向公司表明对转岗的意见和看法，指出转岗不合理的地方，要求按原劳动合同执行。
要是沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位监督检查，要是发现公司有违法行为，会责令其改正。
要是问题还没解决，员工能申请劳动仲裁。劳动仲裁时，员工要证明劳动合同约定的岗位、公司的转岗行为不合理等。如果仲裁结果支持员工诉求，公司要承担相应法律责任，比如恢复原岗位、支付工资差额等。
另外，在整个过程中，员工要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以此维护自身合法权益。

公司安排转岗，要是员工不想接受，可以这么处理。
先看看自己的劳动合同。要是合同里清楚写了工作岗位，那公司给你转岗就相当于变更合同内容，得和你商量并达成一致才行。要是公司没和你商量就直接给你转岗，你有权利拒绝。
要是公司借着转岗的由头，降低你的工资待遇或者增加工作强度，这些情况都不合理。这时候你可以和公司沟通，用书面材料或者邮件，把你对转岗的想法和意见告诉公司，指出转岗哪里不合理，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。
要是和公司沟通没效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现公司有违法行为，会让公司改正。
要是问题还是没解决，你可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁的时候，你得证明劳动合同约定的岗位是什么，还有公司的转岗行为不合理。要是仲裁结果支持你的诉求，公司就要承担相应法律责任，比如让你回到原来的岗位，给你支付工资差额等。
这里要提醒大家，在整个处理过程中，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、和公司的沟通记录等，这些证据能帮你维护自己的合法权益。

当公司安排转岗，而员工不想接受时，有一系列合法途径来处理。
第一步，仔细查看劳动合同。要是合同里清楚写明了工作岗位，那么公司转岗就相当于变更合同内容，必须和员工商量并达成一致才行。要是公司没和员工商量就擅自转岗，员工完全有权利拒绝。这就好比咱们买东西，合同是约定好的交易内容，随意更改可不行。
如果公司以转岗为借口，降低工资待遇或者增加工作强度，这明显不合理。员工可以和公司好好沟通，用书面或者邮件的形式，把自己对转岗的想法和意见告诉公司，指出转岗不合理的地方，并且要求按照原来的劳动合同执行。就像朋友之间有了矛盾，坐下来把问题说清楚。
要是沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对公司进行监督检查。要是发现公司有违法行为，会责令公司改正。
要是问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工得拿出证据证明劳动合同约定的岗位以及公司转岗行为不合理。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司就得承担相应的法律责任，比如恢复原来的岗位、支付工资差额等。
在整个过程中，员工一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据能帮员工维护自己的合法权益。

1、公司安排转岗，员工要是不想接受，先看看劳动合同。要是合同里清楚写了工作岗位，那公司转岗就相当于是在变更合同内容，得和员工商量好才行。要是没商量就擅自转岗，员工完全可以拒绝。
2、要是公司借着转岗的由头，降低工资或者增加工作强度等，出现这种不合理的情况，员工可以和公司沟通。可以通过书面或者邮件的形式，跟公司说说自己对转岗的想法，指出转岗哪不合理，要求公司按照原来的劳动合同继续履行。
3、要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现公司有违法行为，就会让公司改正。
4、要是问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁的时候，员工得证明合同里约定的岗位是啥样的，公司的转岗行为是不合理的。要是仲裁结果支持员工的诉求，公司就得担起相应的法律责任，比如恢复原来的岗位、补上工资的差额等。
在这整个过程中，员工要留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、沟通记录这些，这样才能维护好自己的合法权益。未来，随着劳动法律制度不断完善，对于类似转岗纠纷的处理会更加规范、公正，这也提醒着企业在进行岗位调整时要更加合法合规。