绩效考核成绩差公司能开除员工吗

1、公司不能仅因为员工绩效考核成绩差就随意开除人。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司以绩效考核成绩差作为开除员工的理由，得符合一定条件才行，不然就属于违法解除劳动合同。
2、要是公司的规章制度里清楚写明绩效考核成绩差属于严重违反制度的情况，而且这个规章制度的制定程序合法，还向员工公示或者告知了，同时还有足够的证据能证明员工绩效考核没达标，那公司就可以根据这个规章制度解除和员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
3、要是劳动合同中约定了绩效考核成绩差公司可以解除合同，那公司也得拿出证据证明员工考核没通过，才能够解除合同。
4、要是公司没有上面说的合法有效的规章制度或者合同约定，只是以绩效考核成绩差为理由开除员工，那就属于违法解除。这种情况下员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
从法律行业发展来看，未来对于这类涉及劳动者权益保护的案件会更加注重证据的充分性和制度的合法性。公司在制定规章制度和处理员工关系时，需要更加严谨和规范，以避免不必要的法律风险；劳动者也要增强自身的法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。