单位辞退患大病员工，补偿标准是多少

单位辞退患大病员工，补偿问题得根据不同情况来处理。
要是单位属于合法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工患病，在规定的医疗期满后，既没法再干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。同时，单位得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是在不符合法律规定的情况下辞退患大病的员工，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
还有一种情况，员工患病或者不是因为工作受伤，劳动合同到期终止时，单位要给员工不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患的是重病或者绝症，还得适当增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的一倍。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时收集好能证明自己工作年限、工资水平、患病情况等相关证据。要是和单位在补偿问题上有分歧，先和单位好好沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、单位辞退患大病员工，补偿得按不同情况来定。要是单位合法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工生病，在规定的医疗期结束后，既没法继续干原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工发一个月工资后，就能和员工解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照员工在这个单位工作的时间来算，干满一年就给一个月的工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2、假如单位是违法辞退，也就是不按照法律规定的情形辞退患大病的员工，那员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
3、还有，相关规定表明，员工生病或者不是因为工作原因受伤，劳动合同到期结束的，单位应当给不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患了重病或者绝症，还要适当增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之百。

单位辞退患大病员工，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后，既不能胜任原工作，也无法从事单位另外安排的工作，这时单位提前30天书面通知员工，或者多支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位的工作年限算，工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形就把患大病员工开除，那员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
另外，如果员工患病或者非因工负伤，劳动合同到期终止，单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或者绝症，还得适当增加医疗补助费。患重病的，增加部分不能低于医疗补助费的50%；患绝症的，增加部分不能低于医疗补助费的100%。员工遇到这类情况，要清楚自身权益，依法争取应得补偿。  

单位辞退患大病员工，补偿情况不同处理方式也不一样。
要是单位合法辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同，同时要给经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。
要是单位违法辞退，也就是不符合法定情形辞退患大病员工，劳动者能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，按照相关规定，劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同，用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病或绝症，还得适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
如果员工遇到单位辞退的情况，首先要判断单位辞退是否合法，若不合法要积极主张赔偿金；在合同期满时，要记得向单位索要医疗补助费，保护好自己的合法权益。