干10天没签合同，工资不发该怎么办

工作仅10天且没签劳动合同，用人单位也得支付工资，可按下面步骤解决。
先和用人单位协商，跟他们说明，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，单位就得按实际工作天数付工资，争取友好解决工资问题。
要是协商不成，就收集证据，像工作证、考勤记录、同事的证人证言、和工作内容有关的聊天记录等，这些能证明存在劳动关系，还有工作的事实和时长。
接着可以向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，会责令单位支付拖欠的工资。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效是一年。要提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委来裁决。要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定，还能在规定时间内向人民法院起诉，通过法院判决来维护自己的合法权益。

就算只工作了10天，而且没和用人单位签劳动合同，单位也得给咱发工资。遇到这种情况，可以按下面的步骤来解决。
先和单位好好协商，告诉他们按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者干活了，单位就得按照实际工作天数发钱，尽量友好地把工资问题解决掉。
要是协商不成，咱们就得收集证据了。像工作证、考勤记录、同事的证人证言，还有和工作内容相关的聊天记录，这些都能证明咱和单位存在劳动关系，以及工作的事实和时长。
手上证据有了后，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，会责令单位支付拖欠的工资。
除了投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意，申请仲裁是有时效的，期限是一年。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委会进行裁决。如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院判决来维护咱们的合法权益。

这里有个常见的认知误区要提醒大家，有些朋友觉得工作时间短又没合同，就拿不到工资，其实不是这样的，只要提供了劳动，就有权拿到报酬。

在现实中，有些劳动者工作了10天，用人单位没和其签劳动合同，还不给发工资。其实，不管工作时间多短，也不管签没签合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付工资的法律义务。
要是遇到这种情况，咱可以这么做。先去和用人单位好好沟通，跟他们说《中华人民共和国劳动合同法》有规定，只要员工干了活，就得按照实际工作天数给发钱，争取和平解决工资的事儿。
要是和单位协商没啥结果，就得收集证据了。像工作证、考勤记录、同事给做的证明，还有工作时的聊天记录，这些都能证明你在这单位工作过，干了多长时间。
接着，可以去劳动监察部门反映情况。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行检查，要是发现单位确实拖欠工资，会责令单位把钱给你补上。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过申请仲裁是有时间限制的，从知道或者应当知道自己权利被侵害那天起，一年内得去申请。去申请的时候，要带上仲裁申请书和之前收集的证据，仲裁委会根据这些来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况外，还能去法院起诉，让法院来帮你要回工资，保障你的合法权益。

1、就算只工作了10天，而且没和单位签劳动合同，单位也得给咱发工资。遇到这种事儿呢，咱可以这么来处理。先跟单位好好商量一下，咱可以跟他们说，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要咱劳动者干了活儿，单位就得按照实际工作的天数给咱发工资，争取友好地把工资的事儿给解决了。
2、要是商量没用，咱就得留点儿心眼收集证据。像工作证、考勤表、同事给咱做的证明、跟工作有关的聊天记录啥的，都能证明咱跟单位有劳动关系，也能证明咱干了多久的活儿。
3、接下来呢，可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行监督检查，让他们把拖欠咱的工资给补上。
4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时间期限是一年。咱得提交仲裁申请书和收集好的相关证据，然后等仲裁委来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，咱还能在规定时间内去法院起诉，让法院来判决，帮咱维护自己的合法权益。以后随着法律行业不断发展，劳动者维权渠道肯定会更便捷，维权也会更高效。