在职时患精神病，单位可不可以解除合同

在职期间患上精神病，单位能不能解除和员工的合同，这得分不同情况来看。咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随便按照第四十条、第四十一条的规定和员工解除合同。
要是职工得了精神病，单位得给一定的医疗期，具体给多久，得根据职工实际工作的时间和在本单位工作的时间来定。等医疗期结束了，如果职工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，那单位可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除合同。不过呢，单位得给经济补偿，员工在单位干一年，就给一个月工资。
要是单位在职工医疗期内，没有正当理由就和职工解除合同，那就是违法解除。碰到这种情况，职工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，能接着在单位上班，要是不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工赔偿金。
给员工的建议是，一定要清楚自己的医疗期有多久，要是单位在医疗期内无故解除合同，要及时维权。而单位方面，在处理和患病职工的合同问题时，一定要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。