员工单方面解约，劳动合同赔偿怎么算

员工单方面解除劳动合同，赔偿问题得看具体情况。
要是员工按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解约，像单位没按约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给员工发够工资，没给员工交社保这些情况，员工不但不用给单位赔偿，还能让单位给经济补偿。经济补偿怎么算呢？就是员工在这个单位干了多少年，每满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。
但要是员工违法解约，也就是没有提前三十天书面通知单位（试用期没提前三天通知），还给单位造成了损失，那员工就得承担赔偿责任了。要赔的钱包括单位招用员工花的费用，单位给员工支付的培训费用（要是双方有别的约定就按约定来），还有对单位生产、经营和工作造成的直接经济损失等。
另外，要是劳动合同里约定了员工提前解约要付违约金，而且这个约定是符合法律规定的，那员工可能就得按约定交钱了。不过，除了服务期约定和竞业限制约定这两种情况，单位不能跟员工约定让员工承担违约金。
法律建议：员工打算解约时，一定要先看看自己是不是符合合法解约的情形，避免违法解约带来赔偿风险。如果有疑问，最好咨询专业人士。单位也应该规范自身行为，避免因自身过错导致员工合法解约而支付经济补偿。