干满十年后正常离职会不会有赔偿

员工干满十年后正常离职，通常指因个人原因主动辞职，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿是在特定情形下用人单位对劳动者的补偿，主动辞职不属于这些情形。
不过，存在特殊情况。要是用人单位存在以下行为，劳动者即便干满十年后主动离职，也能获得经济补偿：没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；没有依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益等。
要是因为用人单位存在这些过错，导致劳动者离职，劳动者可依据法律，按照工作年限来主张经济补偿。补偿标准是每满一年支付一个月工资。比如工作满十年，劳动者就能获得十个月工资的经济补偿。
判断干满十年后正常离职有没有赔偿，关键要看离职原因，看是否符合法定支付经济补偿的情形。

通常来说，如果员工在单位干满十年，之后因为个人原因主动辞职，也就是正常离职，这种情况下用人单位是不用给员工经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是在一些特定情形下，用人单位给劳动者的补偿，主动辞职并不在这些情形里面。
不过呢，也有特殊情况。要是用人单位有下面这些行为，就算员工干满十年后主动离职，也能拿到经济补偿。比如，用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给员工发工资；没依法给员工缴纳社会保险费；单位的规章制度违反了法律法规，损害了劳动者的权益等。
要是因为用人单位的这些过错，导致员工离职，员工可以根据法律规定，按照自己的工作年限来向用人单位要经济补偿。具体标准是工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资。要是工作满了十年，那就能拿到十个月工资的经济补偿。
所以啊，员工干满十年后正常离职有没有赔偿，得看离职原因，看看是不是符合法律规定用人单位要支付经济补偿的情形。

员工工作满十年后离职，赔偿问题得看具体情况。正常来说，要是员工因为个人原因主动辞职，用人单位不用给经济补偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在特定情况下，用人单位给劳动者的补偿，主动辞职不在这些情况里。
不过，要是用人单位有这些问题，就算员工干满十年主动离职，也能拿到经济补偿。比如，单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像该有的安全防护设备不提供；没及时足额支付劳动报酬，工资总是拖着发或者少发；没依法为劳动者缴纳社会保险费，让员工的社保权益受损；单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，像不合理的罚款制度等。
要是因为用人单位有这些过错导致员工离职，员工就可以根据法律规定，按照工作年限要经济补偿。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资。工作满十年，就能拿到十个月工资的经济补偿。
所以，员工干满十年后离职有没有赔偿，关键得看离职原因是不是符合法律规定支付经济补偿的情形。员工遇到这种情况，要保留好相关证据，比如工资条、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

1、通常来说，员工工作满十年后因为个人原因主动提出辞职，这种正常离职的情况下，单位不用给员工经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是单位在一些特定情况才给员工的，主动辞职不在这些情况里面。
2、不过有特殊情况，要是单位有下面这些行为，就算员工工作满十年后主动离职，也能拿到经济补偿。比如单位没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没及时把工资足额发给员工；没依法给员工缴纳社保；单位的规章制度违反了法律法规，对员工的权益造成了损害等。
3、要是因为单位有这些过错导致员工离职，员工可以依据法律规定，根据自己的工作年限来向单位要经济补偿，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。假如工作满十年，那就能拿到十个月工资的经济补偿。
能不能获得经济补偿，得看离职原因是否符合法律规定需要支付经济补偿的情况。