公司只发最低薪资且不辞退怎样处理

公司只发最低薪资且不辞退，劳动者维护自身权益可按以下步骤来。
先和公司协商沟通。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者要按劳动合同约定全面履行义务。要是合同约定的薪资不是最低薪资，公司只发最低薪资可能违约。劳动者可以和公司谈，要求按合同支付工资，表明对公司这种做法不满。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令改正违法违规行为。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，来证明自己的诉求。
还可以申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和陈述裁决，若劳动者胜诉，公司要按裁决支付工资和赔偿。
若对仲裁结果不满意，劳动者能向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

要是公司只发最低薪资还不辞退你，你可以这么做来维护自己权益。
先试试和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工都得按劳动合同约定，好好履行各自该做的事。要是合同里约定的工资不是最低薪资，那公司只发最低的就可能违约了。你可以找公司谈，要求按合同发工资，同时明确告诉公司你对这种行为不满意。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司的工资支付情况，要是发现问题，会责令公司改正。投诉前，你得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，来证明你的说法是对的。
你也能去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，你可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法来做裁决。要是你赢了，公司就得按裁决给你支付工资和赔偿。
如果对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉。借助法律手段，进一步保障自己的合法权益。

在职场中，要是公司只发最低薪资却又不辞退员工，劳动者有不少办法维护自身权益。
从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者得按劳动合同约定，好好履行各自的义务。要是合同里约定的工资不是最低薪资，公司只给最低薪资，那很可能就违约了。所以劳动者第一步可以和公司聊聊，心平气和地跟公司说按合同发工资，也把自己对这事的不满讲出来。说不定公司了解情况后就改正了。
要是和公司协商没啥效果，劳动者可以找劳动监察部门。这个部门有权力监督用人单位发工资的情况，要是发现公司有错，能责令公司改正。劳动者去投诉的时候，要带上能证明自己说法的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这样能让自己的诉求更有说服力。
劳动仲裁也是个好途径。劳动者可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说法来做裁决。要是劳动者赢了，公司就得按照裁决给工资和赔偿。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过打官司，进一步保障自己该有的权益。
建议劳动者在整个维权过程中，要冷静理智，保留好各种证据，用合法的方式争取自己的利益。

1、公司只发最低薪资却不辞退员工，劳动者想维护自身权益，有不少办法能用。可以先和公司好好协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要按劳动合同的约定，该干嘛就干嘛。要是合同里定的工资不是最低薪资，那公司只发最低薪资就可能违约了。劳动者可以找公司谈谈，要求按照合同付工资，也把自己对这事的不满说清楚。
2、要是协商没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督单位发工资的情况，要是单位有问题，他们可以责令改正。劳动者得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，来证明自己说的是真的。
3、还能申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。劳动者可以向工作地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据和说的话来做裁决。要是劳动者赢了，公司就得按裁决给工资和赔偿。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉，通过法律来进一步保障自己的权益。现在劳动法律不断完善，监管也越来越严，劳动者合理维权能推动用工环境更公平公正。