单位在合同到期不续签要怎样补偿

在日常生活里，劳动合同到期的情况时常出现。依据《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法律法规，当单位在劳动合同到期后不续签，是要给劳动者支付经济补偿的。经济补偿怎么算呢？简单来说，是按照劳动者在这个单位工作的时间来计算。比如工作每满一年，单位就要给相当于一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同结束前十二个月里，每个月工资的平均数目。
但也有特殊情况，如果劳动者工资很高，高过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，这时单位给的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍来，且给补偿的工作年限最多算十二年。
还有种情况，要是劳动合同到期，单位提出维持原来条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者自己不愿意续签，那单位就不用给经济补偿了。
要是单位不按规定给经济补偿，劳动者也别慌。可以先和单位好好谈，争取协商解决。要是协商不成，就可以找劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己应得的权益。

1、按照《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律规定，如果劳动合同到期，单位不再跟劳动者续签，那单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者结束前这十二个月里，劳动者的平均工资。
3、要是劳动者每个月的工资比单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给劳动者支付经济补偿时，按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且最多补偿十二年。
4、有一种情况比较特殊，要是劳动合同到期了，单位提出按照原来的条件甚至提高条件跟劳动者续签合同，但是劳动者不愿意续签，这种情况下单位就不用给经济补偿了。
5、要是单位不按照规定支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

劳动合同到期，单位不续签怎么办？这是很多打工人关心的问题。依据《民法典》和劳动法规，一般情况下，单位不续签劳动合同，得给劳动者经济补偿。
经济补偿咋算呢？按劳动者在单位的工作年限来。工作满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。
但有一种情况，单位不用给补偿，就是合同到期，单位维持或提高条件续签，劳动者不同意。
要是单位不给经济补偿，劳动者先和单位商量，能协商解决最好。要是谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法利益。遇到这类问题别慌，用法律武器保护自己。

依据《中华人民共和国民法典》和相关劳动法律法规，劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者支付经济补偿。
补偿金额按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
但有个例外情况，劳动合同到期时，单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位不用支付经济补偿。
如果单位不按规定支付经济补偿，劳动者可以先和单位协商。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。