工作三个月在公司被辞退会有补偿吗

员工工作三个月被公司辞退，补偿情况分以下几种。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司辞退员工无需支付补偿。这是因为员工自身有过错，公司为保证正常运营管理才解除劳动关系。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作等。此时，公司要提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时支付经济补偿。由于员工工作不满半年，经济补偿是半个月工资。
如果公司无正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。

工作三个月被公司辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司就不用给补偿。这是因为辞退是员工自己犯错导致的，企业为了保证正常运营管理，才解除劳动关系。
如果公司根据《劳动合同法》第四十条来辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作等情况。公司得提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要支付经济补偿。因为员工工作不满半年，所以经济补偿是半个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是一个月工资。

在工作三个月时被公司辞退，补偿情况得看具体情形。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等，公司就不用给补偿。这是因为员工自身有错，公司为了保证正常运转，才解除劳动关系。比如说员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司辞退他就不用给补偿。
要是公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工生病或者非因工受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这时公司得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时还要给经济补偿。工作不满半年的，补偿半个月工资。
要是公司没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是一个月工资。
法律建议：员工遇到被辞退的情况，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是觉得公司辞退不合理，先和公司协商，协商不成可以去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、在公司工作三个月被辞退有没有补偿，得看具体情况。
要是公司按照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，像员工在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度等情况。这时候辞退是因为员工自己犯错，公司为了保证正常运转才解除劳动关系，这种情况下公司不用给补偿。
2、要是公司依据《劳动合同法》第四十条辞退员工，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能干原来的工作，也做不了公司另外安排的工作。这种情况下，公司要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算，工作不满半年的，给半个月工资。
3、要是公司没有合理的理由就把员工辞退了，这就属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续干或者没办法再继续干了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是一个月工资。