劳动合同到期遇怀孕可不可以不续签

劳动合同到期时女职工怀孕了，通常用人单位是不能不续签的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女职工在怀孕、生产、哺乳这些特殊时期，如果劳动合同到期了，那合同得自动往后延续，一直到这些特殊情况结束，这段时间劳动关系会继续存在。就好比女职工正在孕期的时候合同到期，这时原来的合同不会马上结束，而是要接着算，一直到怀孕、生产、哺乳都完了，才可以终止劳动关系。
不过也有例外情况。要是女职工在孕期干了严重违反单位规定的事儿，或是因为工作上严重失职、为了私利搞小动作，给单位带来了很大损失，符合《劳动合同法》里规定的单位能解除合同的情况，那单位就有权力和女职工解除劳动合同，不再续签。
给用人单位提个建议，遇到劳动合同到期女职工怀孕的情况，要先看看女职工有没有违反规定的行为。要是没有，就老老实实地把合同延续到孕期、产期、哺乳期结束。给怀孕女职工的建议是，要遵守单位的规章制度，好好工作。要是单位违反规定不续签，要懂得用法律武器维护自己的权益。