单位里员工死亡能拿到多少赔偿

员工在单位死亡，赔偿情况得看具体情形。
要是员工因工死亡，家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。第一笔是丧葬补助金，相当于统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月的数额，这能帮着处理后事。第二笔是供养亲属抚恤金，给那些依靠死亡职工生前提供主要生活来源，又没劳动能力的亲属。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。第三笔是一次性工亡补助金，数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工不是因工死亡，赔偿就少一些。一般有丧葬补助费和一次性救济金，具体标准每个地方不一样。通常丧葬补助费是当地上一年度职工月平均工资乘以几个月，一次性救济金则看供养直系亲属的人数。
要是单位有过错导致员工死亡，单位就得承担侵权赔偿责任。要赔医疗费、误工费、死亡赔偿金等，具体赔多少得看实际损失和单位过错程度。
法律建议：员工入职时，单位要及时为其缴纳工伤保险，这样能减轻风险。员工家属遇到这种情况，要及时收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以走法律途径，找劳动仲裁或者向法院起诉。

1、员工在单位死亡，赔偿数额得看具体情形。要是员工因工死亡，其家属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，数额是统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6。二是供养亲属抚恤金，这笔钱会按比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。其中，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每月在上述标准基础上再多给10%，不过所有亲属的抚恤金加起来不能超过该职工生前的工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是员工不是因工死亡，赔偿就少一些。一般会有丧葬补助费和一次性救济金等。具体标准由各个省、自治区、直辖市自己定，通常丧葬补助费是当地上一年度职工月平均工资乘以几个月，一次性救济金则根据供养直系亲属的人数来定。
3、如果单位有错才导致员工死亡，那单位要承担侵权赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等。具体赔多少，得综合实际损失和单位过错程度等情况来确定。

员工在单位死亡，赔偿金额得看具体情况。
要是员工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱。一是丧葬补助金，能领统筹地区上年度职工月平均工资的6个月金额。二是供养亲属抚恤金，这笔钱按比例发给由因工死亡职工生前养着且没劳动能力的亲属，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上再多拿10%，不过所有亲属领的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工是非因工死亡，赔偿会少一些，一般有丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准各省、自治区、直辖市不一样，通常丧葬补助费是当地上年度职工月平均工资的几个月金额，一次性救济金按供养直系亲属人数来定。
另外，如果单位有错导致员工死亡，单位要承担侵权赔偿责任，像医疗费、误工费、死亡赔偿金这些都得赔，赔偿金额要根据实际损失和单位过错程度来综合确定。

员工在单位死亡，赔偿金额要依据具体情形来定。
要是员工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在这个标准上再加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
如果员工非因工死亡，赔偿会少一些。一般有丧葬补助费、一次性救济金等，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，通常丧葬补助费是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性救济金根据供养直系亲属人数确定。
另外，要是单位存在过错导致员工死亡，单位得承担相应侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、死亡赔偿金等，赔偿金额要根据实际损失和过错程度等综合确定。遇到这类情况，家属可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。