试用期不足一月被辞退赔偿标准多少

试用期不足一个月就被辞退，赔偿问题得根据不同情况来定。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给经济补偿。打个比方，招聘时就说了岗位得有某项技能，员工试用后发现没有，那单位辞退就合理。这就好比买东西，商家明确说了商品得有某个功能，到手发现没有，肯定能退换。
要是单位没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。因为试用期不足一个月，经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是员工在合同解除或终止前实际拿到手的钱。
要是单位和员工协商一致解除合同，单位要给员工经济补偿。工作不满半年的，就给半个月工资的补偿。这就像是好聚好散，单位给点钱作为对员工的一种交代。
要是员工因为自己不能胜任工作被辞退，经过培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后解除合同，也得给半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到被辞退情况，先和单位好好沟通，搞清楚辞退原因。要是觉得不合理，保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。