工作3年公司降薪，不同意被开除怎么赔2n

工作3年遇到公司降薪，员工不同意被开除，可按下面步骤争取2N赔偿。
公司降薪且开除员工，这属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止合同，劳动者能要求继续履行。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作3年，N是3个月工资，2N就是6个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要收集相关证据。像劳动合同，能证明双方有劳动关系；工资条、银行工资流水，可确定工资数额；公司的降薪通知、开除通知等书面文件，能证明公司有降薪和开除行为。
可以先和公司协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

工作3年遇到公司降薪，要是员工不同意还被开除了，是可以争取2N赔偿的，具体按下面步骤来。
公司降薪还开除员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。
经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。工作3年的话，N就是3个月工资，2N就是6个月工资。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接着就是收集证据。像劳动合同，能证明你和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，可以确定你的工资数额；公司发的降薪通知、开除通知这些书面文件，能证明公司确实有降薪和开除你的行为。
做完这些后，先和公司协商赔偿的事。要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼。

在职场中，要是工作3年遇到公司降薪，自己不同意还被开除，员工是有办法争取2N赔偿的。
公司降薪还开除员工，这其实是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位违法解除或终止合同，员工有两种选择。可以要求单位继续履行合同，也能不要求继续履行。如果合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是2N赔偿。经济补偿按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。工作3年的话，N就是3个月工资，2N就是6个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工要做的第一步是收集证据。像劳动合同，能证明和公司存在劳动关系；工资条、银行工资流水，能确定自己的工资数额；公司的降薪通知、开除通知等书面文件，能证明公司有降薪和开除的行为。
之后，员工可以先跟公司协商赔偿的事儿。要是协商不下来，就可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要积极运用法律武器维护自己的权益。

1、如果在一家公司工作了3年，遇到公司降薪，自己不同意然后被公司开除的情况，员工是可以通过一系列办法争取2N赔偿的。公司这种降薪还开除员工的做法其实就是违法解除劳动合同。按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定呢，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者这个合同已经没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，这就是大家说的2N赔偿。
2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年来算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。工作3年的话，N就是3个月工资，2N也就是6个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这12个月的平均工资。
3、员工要收集一些证据。像是劳动合同，这能证明员工和公司之间存在劳动关系；工资条、银行工资流水这些，可以确定员工的工资数额；还有公司发的降薪通知、开除通知等书面文件，能证明公司确实有降薪和开除员工的行为。
4、员工可以先试着跟公司协商赔偿的事情。要是协商不成功，还能向劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。