你好，在没签合同的情况下，老板没给员工工资

结论先说：没签书面劳动合同，老板照样得发工资，而且你还能额外主张入职第二个月起最多11个月的双倍工资差额；先收集存在事实劳动关系的证据再去要钱。
劳动关系的成立看事实，不看出没签合同。工资条、考勤、工作群、工牌、银行流水、同事证言都能证明你给他干活。老板以“没合同”拒付工资是违法的。
维权两步走：第一，欠的工资去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁索要；第二，没签合同的，按劳动合同法你有权要双倍工资——从用工满一个月到满一年，最多11个月，按月工资算。这等于老板不签合同要付出双倍代价。
注意仲裁时效一年。证据要趁早固定，比如把工作群聊天、排班表截图保存。监察投诉快，适合金额清楚；双倍工资差额走仲裁。老板再横，法律站在你这边，别被“没合同就不认”吓住。