工伤鉴定五六级能获得多少赔偿

工伤鉴定五、六级的赔偿金额需具体计算，赔偿项目主要有这些。
五级工伤的待遇，会保留劳动关系，由用人单位安排合适工作。要是难以安排工作，用人单位要按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时用人单位得按规定缴纳各项社会保险费。若工伤职工自己提出，可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残能领一次性伤残补助金，标准是18个月的本人工资。
六级工伤的话，也保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%，并按规定缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，能和用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。六级伤残可领一次性伤残补助金，标准是16个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。确定赔偿金额时，本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，准备好相关材料，维护自身权益。

工伤鉴定为五、六级后，赔偿金额得具体情况具体算，赔偿项目主要是下面这些。
先说说五级工伤待遇。一般会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是安排不了工作，单位就得每月发伤残津贴，金额是本人工资的70%，同时单位还得按规定给职工交各项社保费。要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也可以。这种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能领一次性伤残补助金，金额是18个月的本人工资。
再看看六级工伤待遇。同样保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。要是工作安排有困难，单位每月按本人工资的60%发伤残津贴，并且按规定交社保费。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系也没问题，这时也是工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。六级伤残能领的一次性伤残补助金是16个月的本人工资。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市的政府来规定。这里说的本人工资，是指工伤职工出事故或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。

工伤鉴定为五、六级后，赔偿金额得结合具体情况来算，下面给大家详细说说赔偿项目。
对于五级工伤的朋友，一般会保留和单位的劳动关系，单位会给安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得按月发伤残津贴，数额是本人工资的70%，而且单位得按规定给缴纳各项社会保险费。要是工伤职工自己想和单位解除或终止劳动关系，也是可以的。这时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残能拿到一次性伤残补助金，是18个月的本人工资。
六级工伤的情况，同样保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。若工作不好安排，单位每月发工资60%的伤残津贴，也得正常缴纳社保。工伤职工自己提出的话，也能和单位解除或终止劳动关系，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。六级伤残的一次性伤残补助金是16个月本人工资。
这里说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准得看所在省、自治区、直辖市的规定。而本人工资，指的是工伤前12个月平均月缴费工资。要是工资比统筹地区职工平均工资300%还高，就按300%算；要是比统筹地区职工平均工资60%低，就按60%算。
给大家提个实用建议，遭遇工伤后，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等。要是和单位在赔偿上有分歧，别害怕，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、工伤鉴定到五、六级，能拿到的赔偿数目得看具体情况。一般来说，赔偿项目有下面几类。
2、五级工伤能享受这些待遇：受伤员工和单位的劳动关系会保留，单位要给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位就得每个月给发伤残津贴，金额是员工本人工资的70%，而且单位得按规定给员工交各种社会保险费。要是工伤员工自己主动提出，是可以跟单位解除或终止劳动关系的。这时候，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。另外，五级伤残还能拿到一次性伤残补助金，金额是18个月的本人工资。
3、六级工伤的相关待遇：员工和单位的劳动关系同样保留，单位要给安排合适的工作。要是安排工作有困难，单位每月要发伤残津贴，标准是本人工资的60%，同时单位也要按规定缴纳各项社会保险费。员工自己主动提出来的话，也可以和单位解除或终止劳动关系，之后工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。六级伤残能拿到的一次性伤残补助金，是16个月的本人工资。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体给多少，是由员工所在的省、自治区或者直辖市的政府规定的。在算赔偿金额时，这里说的本人工资，是指工伤员工出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。现在随着工伤保险制度不断完善，未来在赔偿计算和标准确定上可能会更加科学合理、更贴合实际情况，以更好保障工伤职工权益 。