解除劳动合同会带来什么样的结果

解除劳动合同的结果因情形而异。下面为你详细介绍不同情形下的处理方式。
如果是协商一致解除，用人单位和劳动者要按协商内容执行，比如单位给劳动者支付经济补偿、办理离职手续等。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。
用人单位合法解除时，若因劳动者严重违反单位规章制度等过错解除，不用给经济补偿；要是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，就得给经济补偿，并且要提前30天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资。
要是单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者依法解除合同时，像提前30天书面通知单位这种情况，单位要在解除合同时开解除证明，15天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有没及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，单位得给经济补偿。
总之，无论是单位还是劳动者，解除劳动合同时都要了解相应的法律规定，依法办事，避免不必要的纠纷。如果遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士。

解除劳动合同的结果由解除情形决定，下面分别说说不同情形的处理方式。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方需按协商内容执行，比如支付经济补偿、办理离职手续等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是用人单位合法解除劳动合同，分两种情况。一是劳动者有严重违反规章制度等过错，这时用人单位不用支付经济补偿；二是劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位要支付经济补偿，还得提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资。
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，用人单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者依法解除劳动合同，例如提前三十天书面通知单位，用人单位要在解除合同时出具证明，十五天内办理档案和社保转移。要是用人单位有未及时足额支付报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿。

不同的解除劳动合同情形，会有不一样的结果。咱们先聊聊协商一致解除合同这种情况。要是用人单位和劳动者协商好了解除合同，那双方就要按照协商的内容来办，比如单位得给劳动者支付经济补偿，还要办理离职手续等。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间给的，工作每满一年，单位就要支付相当于一个月工资的补偿。
如果是用人单位合法解除劳动合同，情况就分两种。要是因为劳动者严重违反单位规章制度这种过错原因解除的，单位不用给经济补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作这类非过错原因解除，单位就得给经济补偿，而且要提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
再说说劳动者依法解除劳动合同。劳动者提前三十天书面通知单位要解除合同，单位就得在解除合同的时候给出解除证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有像没及时足额支付工资这种过错，劳动者提出解除合同，单位也要给经济补偿。

解除劳动合同的结果得看具体的解除情形。咱们来详细说说不同情况。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方就得按照商量好的内容来做。比如用人单位要给劳动者支付经济补偿，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间计算的，工作满一年就给一个月工资。同时，还要给劳动者办理离职手续等。
如果是用人单位合法解除劳动合同，这里分两种情况。要是因为劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同就不用给经济补偿；但要是因为劳动者不能胜任工作等非劳动者过错的原因，单位不仅要给经济补偿，还得提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
反过来，劳动者依法解除劳动合同，比如提前三十天书面通知单位，单位就得在解除合同时给劳动者开解除证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移手续。要是单位有没及时足额给劳动者发工资等过错，劳动者解除合同，单位也得给经济补偿。
法律建议：不管是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时都要严格按照法律规定来。用人单位要避免违法解除，不然可能面临高额赔偿；劳动者要学会用法律武器维护自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。