公司在劳动合同到期不续签，不赔怎样处理

公司在劳动合同到期后不续签且不赔偿，劳动者可这么处理。
先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。和公司友好协商，要求支付赔偿。
协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队反映，由他们介入调查，责令公司依法赔偿。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较有效的解决办法，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。
整个过程中，要保存好和工作有关的各类证据，方便维护自身合法权益。

要是劳动合同到期，公司既不续签又不给赔偿，劳动者可以按下面这些办法处理。
第一步可以先和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非是公司维持或提高劳动合同约定条件和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况，其他情况下劳动合同到期，公司都得给劳动者经济补偿。所以咱们可以在协商的时候，跟公司把这个道理讲清楚，要求他们支付相应的赔偿。
要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。去之前得准备好能证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。把情况反映给劳动监察大队，他们会介入调查，让公司依法给你赔偿。
还有一个办法是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是比较有效的解决办法，不过得在规定时间内交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
另外，在整个处理过程中，一定要保存好和工作有关的各种证据，这样才能在需要的时候维护好自己的合法权益。毕竟证据是很关键的，有了充分的证据，咱们维权也更有底气。

公司在劳动合同到期后不续签，还不给赔偿，劳动者该如何应对呢？下面详细说说处理办法。
和公司友好协商是第一步。依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，合同到期公司不续签，是要给劳动者经济补偿的，除非公司提高或维持原来的合同条件，是劳动者自己不同意续签。所以，劳动者可以心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付应有的赔偿。
要是协商没有结果，就可以找劳动监察部门帮忙。去投诉前，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。把情况跟劳动监察大队讲清楚，他们会进行调查，督促公司依法赔偿。
另外，申请劳动仲裁也是不错的办法。这是比较有效的解决途径，劳动者要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
在处理这件事的过程中，一定要保存好和工作有关的各种证据，比如工作邮件、工作记录等。这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌张，通过合法途径就能解决问题。

1、要是公司在劳动合同到期之后既不续签，也不给予赔偿，劳动者可以这么做。先和公司谈一谈。跟公司讲清楚，按照《中华人民共和国劳动合同法》，除非是用人单位提出维持或者提高原来合同约定的条件来续签，劳动者自己不同意的情况，其他情况下，合同到期了不再续签，单位就得给劳动者经济补偿。好好跟公司商量，让他们支付该给的赔偿。
2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动监察部门投诉。得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。把这些材料交给劳动监察大队，让他们帮忙调查，督促公司依法给赔偿。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是比较管用的解决办法。要在规定时间内交仲裁申请书和相关的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的期限内到人民法院起诉。
不管走哪个流程，劳动者都得保管好和工作有关的各种证据，方便维护自己的合法权益。