老板没签合同无故开除员工有什么后果

1、要是老板没和员工签合同，还无缘无故把员工开除了，那可是要承担不少法律后果的。没签书面劳动合同这事儿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是从用工开始满一年都没签合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。
2、无缘无故开除员工属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或者终止劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
现在很多企业在用人管理上还不够规范，随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，企业必须更加重视劳动合同的签订和合法解除劳动关系，不然面临的法律风险会越来越大。员工遇到这种情况，可以先和老板商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工有权利向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。