工作时发明的技术是否归单位

工作时发明的技术归属，关键在于是否属于职务发明创造。依据《中华人民共和国专利法》，执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造，属于职务发明创造。
执行本单位任务完成的职务发明创造包含几种情况。一是在本职工作中做出的发明创造；二是履行本单位交付的本职工作之外任务做出的发明创造；三是退休、调离原单位，或劳动、人事关系终止后1年内做出的，与原单位本职工作或分配任务有关的发明创造。主要利用本单位物质技术条件，指的是本单位的资金、设备、零部件、原材料，或不对外公开的技术资料等。
对于职务发明创造，申请专利的权利归单位，申请批准后，单位是专利权人。而非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，申请批准后，发明人或设计人是专利权人。
也就是说，工作时发明的技术，若属职务发明创造就归单位，反之归发明人或设计人。此外，单位和发明人或设计人能通过合同约定发明创造的权利归属。若遇到相关问题，建议仔细判断是否为职务发明创造，若有疑问可咨询专业人士，也可依据合同约定来明确权利归属。

工作中发明的技术到底归谁，关键看是不是职务发明创造。按照《中华人民共和国专利法》，有两种情况算职务发明创造。一种是执行单位的任务完成的发明创造，这里面分三种情形。一是在本职工作里搞出来的发明创造；二是完成单位交付的本职工作之外的任务时做出的发明创造；三是从原单位退休、调离，或者劳动、人事关系终止后1年内做出的，和在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务相关的发明创造。
另一种是主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造。这里的物质技术条件，包括单位的资金、设备、零部件、原材料，还有不对外公开的技术资料等。
要是属于职务发明创造，申请专利的权利归单位，专利申请被批准后，单位就是专利权人。要是非职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或者设计人，申请被批准后，发明人或设计人就是专利权人。
简单说，工作时发明的技术，如果是职务发明创造就归单位，不是的话就归发明人或设计人。不过，单位和发明人或设计人也能通过签合同来约定发明创造的权利到底归谁。这里要提醒大家，很多人误以为只要在工作期间发明的技术就一定归单位，其实不是这样，得看是否符合职务发明创造的条件。

在工作中搞出的技术发明，其归属问题可是有讲究的，关键就看它是不是职务发明创造。
按照《中华人民共和国专利法》规定，要是执行单位任务或者主要利用单位的物质技术条件完成的发明创造，那就算职务发明创造。这执行单位任务完成的职务发明创造包含好几种情况。比如在日常本职工作里搞出来的发明；完成单位安排的本职工作之外的任务弄出的发明；在退休、调离原单位或者劳动、人事关系终止后1年内做出的，和原来在单位承担的工作或者分配的任务相关的发明。而主要利用单位的物质技术条件，就是用了单位的钱、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
如果是职务发明创造，申请专利的权利就归单位，等申请被批准了，单位就是专利权人。但要是非职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或者设计人，申请通过后，他们就是专利权人。
简单说，工作时发明的技术，属于职务发明创造就归单位，不是的话就归发明人或设计人。不过，单位和发明人或设计人也能通过签合同，来约定这个发明创造的权利到底归谁。
给大家提个实用建议，如果在工作中有发明创造，一定要先搞清楚是职务发明还是非职务发明，避免之后产生纠纷。单位和员工最好提前把相关权利归属通过合同明确好，省得以后扯皮。

在工作期间发明的技术，其归属问题关键在于判断是否属于职务发明创造。
按照我国《专利法》的规定，如果是执行单位的任务，或者主要借助单位的物质技术条件完成的发明创造，就属于职务发明创造。这里所说的“执行本单位的任务完成的职务发明创造”，包含几种情况。一是在本职工作里搞出的发明创造；二是完成单位交办的本职工作以外的任务时做出的发明创造；三是员工退休、调离原单位，或者劳动、人事关系终止后的1年内，搞出的发明创造和在原单位的本职工作或者单位安排的任务相关。而“主要利用本单位的物质技术条件”，指的就是单位的资金、设备、零部件、原材料，还有不对外公开的技术资料等。
要是属于职务发明创造，申请专利的权利就归单位。等专利申请批准后，单位就是专利权人。但要是非职务发明创造，申请专利的权利就归发明人或者设计人，专利申请获批后，发明人或者设计人就是专利权人。
总的来讲，工作时发明的技术要是职务发明创造，就归单位；不是的话，就归发明人或设计人。而且单位和发明人或设计人还能通过签合同的方式，约定发明创造的权利归属。