劳动合同不续签，补偿计算方式是什么

1. 劳动合同到期不续签，补偿计算要根据不同情况来确定。要是用人单位主动提出不续签合同，就得给劳动者相应的经济补偿。这个经济补偿是按照劳动者在该单位的工作时间来算的。劳动者在单位每工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，则给半个月工资的补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均收入。工资范围很广，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些以货币形式发放的收入都包含在内。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的工作年限最多算十二年。
2. 如果是劳动者不续签，又有两种不同的情况。一种是用人单位维持或者提高了原来劳动合同里规定的条件跟劳动者续签合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用给经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同的约定条件，劳动者也就不同意续签，这时用人单位还是得给经济补偿，具体的计算方法和前面用人单位主动不续签的算法一样。