辞职补偿核算要算绩效吗

辞职补偿核算时绩效算不算在内，得看具体情况。
要是员工主动辞职，通常没有经济补偿，也就不用考虑把绩效算进补偿里。不过，要是用人单位有过错，像没及时足额支付工资、没依法给员工交社保等，员工被迫辞职，这时用人单位就得支付经济补偿。
经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
绩效其实是工资的一部分。按照法律规定，工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。绩效一般是根据员工工作表现和业绩发的奖金或提成。所以核算经济补偿时，绩效得算进月工资里。也就是算平均工资时，要把包括绩效工资在内的所有工资收入加起来，再除以十二个月，得到的平均工资才是计算经济补偿的基数。
举个例子，小李在公司工作了3年，他前十二个月的工资里有基本工资，也有绩效工资，把这十二个月的工资（含绩效）加起来除以12，得到平均工资。公司要给他的经济补偿就是这个平均工资乘以3。大家要注意核算经济补偿时别漏了绩效这部分。