公司拍卖后，员工会不会有赔偿

公司拍卖后员工是否有赔偿，得分情况看。
要是公司拍卖后，新主体接着履行原劳动合同，员工工作岗位、工资待遇等实质内容没出现不利变化，原劳动合同依然有效，这种情况下员工一般没赔偿。依据法律，用人单位出现合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的用人单位接着履行。
要是公司拍卖后劳动合同没法继续履行，比如新主体不接收部分员工，或者工作条件、地点等有重大变化，员工不同意继续履行合同，用人单位解除劳动合同，就要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工要求继续履行，用人单位就得继续履行；员工不要求继续履行或合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，要及时收集证据，和用人单位协商解决。协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

公司拍卖后员工有没有赔偿，得看具体情况。
要是公司拍卖之后，新主体接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些重要方面都没有变差，那一般员工是没有赔偿的。这是因为法律规定，用人单位出现合并、分立这类情况时，原来的劳动合同依然有效，会由承接其权利和义务的单位接着履行。
但要是公司拍卖让劳动合同没办法继续履行了，像新主体不接收这些员工，或者工作条件、地点有了很大变化，员工不同意继续干，用人单位解除劳动合同的，就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工想继续履行合同，那单位就得接着履行；要是员工不想继续干，或者合同已经没办法履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

公司拍卖后员工能不能拿到赔偿，得根据不同情形来定。
要是公司拍卖之后，新接手的一方接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位和工资福利等关键方面没有变差，那员工一般拿不到赔偿。这就好比咱们按照合同找到的工作，后来公司换了新老板，但工作还是原来的工作，福利也没减少，就没啥理由要求额外赔偿。从法律上讲，只要用人单位发生合并、分立或者拍卖这种事，原来的合同还是有法律效力的，后面就由接手权利和义务的单位继续履行。
不过如果公司拍卖完，导致原来的劳动合同没法再继续下去，那就不一样了。好比新老板不想要这批员工，或者工作地点变得特别远，工作环境变得特别差，员工不愿意接着干，用人单位要解除合同，就得给员工经济补偿。一般来说，员工在这个单位工作几年，就给几个月的工资作为补偿。要是工作超过半年但不满一年，算一年；不满半年的，就给半个月工资。
要是用人单位不讲理，违反法律规定把合同给解除或者终止了，员工要是想接着履行合同，单位就得继续让员工干；要是员工不想干或者合同已经没办法再继续了，单位就得给双倍的经济补偿作为赔偿。
对员工来说，如果遇到公司拍卖的情况，发现自己权益受影响，得及时跟单位协商。协商不成，还可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、公司拍卖之后员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是公司拍卖后，新接手的主体接着履行原来的劳动合同，而且员工的工作岗位、工资待遇这些关键方面没有变差，一般员工就拿不到赔偿。这是因为按照法律规定，单位出现合并或者分立等情况时，原来的劳动合同依然有效，会由接手其权利和义务的单位接着履行。
2、要是公司拍卖让劳动合同没办法继续履行，比如新主体不接收这些员工，或者工作条件、工作地点有了很大改变，员工不同意继续干，单位解除劳动合同的，就得给员工经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行合同的，单位就得接着履行；要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
从法律行业发展的前瞻性来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，对于这类因企业拍卖导致的劳动关系变动问题，未来可能会有更细化、更合理的规定，以更好地平衡用人单位和劳动者的利益。