二次合同到期单位不续约是否有赔偿

第二次签的劳动合同到期了，单位不想再和劳动者续约，一般是要给劳动者赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在固定期限劳动合同到期终止时，除非是用人单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续约，但是劳动者不同意的情况，其他情形下用人单位都要给劳动者经济补偿。
如果第二次固定期限劳动合同到期，单位明确表示不续约，这就符合支付经济补偿的条件。经济补偿该给多少呢？这得按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作时间每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；工作时间不足六个月，单位要给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况要注意，如果劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者也没有出现单位可以合法解除合同的那些情况，可单位却拒绝和劳动者续约，那单位就得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

在工作中，二次合同到期单位不续约的情况时有发生，这其中涉及不少法律问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情况下，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况外，固定期限劳动合同期满终止时，单位得给劳动者经济补偿。
当第二次固定期限劳动合同到期，单位明确表示不续约，就属于要支付经济补偿的情况。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，像已经连续订立二次固定期限劳动合同，而且劳动者没有单位可以依法解除合同的那些情况，单位却拒绝续订合同，那单位就得支付赔偿金了。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
给劳动者的建议是，如果遇到二次合同到期单位不续约的情况，先弄清楚自己是否符合获得经济补偿或者赔偿金的条件。要是符合，和单位友好协商解决补偿问题。要是协商不成，可以收集好工作证明、工资条等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、二次劳动合同到期后，要是单位不跟劳动者续签合同，一般得给劳动者赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是合同到期了，除了单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意这种情况外，固定期限的劳动合同到期终止，单位就得给劳动者经济补偿。
2、第二次固定期限的劳动合同到期，单位说不续签，这就属于要支付经济补偿的情况。经济补偿得按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资。工作时间在六个月以上，但不到一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位给劳动者半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的要求，像已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有那种单位可以依法解除合同的情况，单位却拒绝续签合同，这时候单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。

二次合同到期，单位不续约怎么办？有这些赔偿规则要了解。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位提出维持或提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意的情况，固定期限劳动合同到期终止，单位要给劳动者经济补偿。也就是说，第二次固定期限劳动合同到期，单位不续约，就得支付补偿。
补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限合同，而且没有单位可依法解除合同的情况，单位却拒绝续约，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
遇到这种事，劳动者要清楚自己的权益，依法争取合理补偿或赔偿。要是有疑问，也可以咨询专业人士。