试用期没签劳动协议能否提出辞职

试用期没签劳动协议时，劳动者是有辞职权利的。按照法律规定，在试用期里，不管有没有签订劳动协议，劳动者只要提前三天跟单位说一声，就能够和单位解除劳动关系。
就算没签书面的劳动协议，只要劳动者实际上在单位干活了，那双方就存在事实劳动关系，劳动者该有的权益还是会受到法律保护的。要是单位从开始用工那天算起，超过一个月但还不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那单位就得每个月给劳动者发双倍工资。所以在试用期，劳动者不仅能辞职，要是满足前面说的条件，还能要求单位给赔偿呢。
不过在辞职的时候，劳动者最好用书面形式通知单位，比如写个辞职信交给单位。这么做是为了保留好证据，万一之后和单位有了纠纷，这些证据就可以派上用场，帮助劳动者维护自己的权益。要是劳动者遇到单位以没签协议为由，不让辞职或者不支付工资等情况，劳动者不用害怕，要勇敢地拿起法律武器，向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，让自己的合法权益得到保障。