怀孕时被公司辞退能获多少赔偿

怀孕女职工被公司辞退，赔偿情况分两种。若公司违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行，公司应照做；若女职工不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算。在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，女职工工作3年半，前十二个月平均工资5000元，公司违法辞退她，她能拿到的赔偿金是5000元×3.5×2 = 35000元。
女职工遇到这种事，可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

怀孕时被公司辞退，女职工能获得的赔偿要分情况来看。一般情况下，如果公司是违法解除劳动合同，女职工有两个选择。她可以要求公司继续履行合同，那公司就得接着履行；要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿是根据劳动者在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付年限最多不超过十二年。
给大家举个例子，有位女职工在公司工作了3年半，之前十二个月平均工资是5000元，公司违法把她辞退了，那她能拿到的赔偿金就是5000元×3.5×2 = 35000元。
要是女职工碰到这种事，先可以和公司商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

怀孕女职工被公司辞退，赔偿问题得看具体情况。在法律上，公司不能随意辞退孕期女职工，要是公司这么做属于违法解除劳动合同。
要是遇到这种事，女职工有两个选择。其一可以要求公司继续履行合同，也就是回到原来的岗位接着工作；要是女职工不想继续在这干了，或者合同实在没法继续履行，像公司都倒闭了这种情况，那么公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
经济补偿咋算呢？这和女职工在公司的工作时间有关。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是女职工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是女职工工资太高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来，而且补偿年限最多给十二年。
举个例子，有个女职工在公司干了3年半，过去一年平均月工资是5000元，公司违法把她辞退了，那她能拿到的赔偿金就是5000×3.5×2 = 35000元。
女职工碰到被辞退的事，别慌。可以先和公司好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管；也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、怀孕女职工被公司辞退时，赔偿情况得具体问题具体分析。一般来说，如果公司是违规解除劳动合同，女职工有两个选择。其一是可以要求公司继续履行合同，这时公司就必须接着履行；另一种情况是，如果女职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。
2、经济补偿的计算方式和工作年限有关。员工在公司工作每满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。
3、举个例子，有位女职工在公司干了3年半，之前十二个月平均工资是5000元，公司违规把她辞退了，那她能拿到的赔偿金就是5000元×3.5×2，也就是35000元。
4、女职工碰到这种事，先试着和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。