试用期没工资，该怎么要求赔偿

1、试用期不给工资，这是违法的行为。用人单位得依照和劳动者签订的劳动合同，以及国家相关规定，按时、全额给劳动者支付劳动报酬。
2、要是遇到这种情况，咱可以先跟单位谈一谈，直接告诉单位他们这么做违反了法律，要求单位按照之前约定，或者按照同岗位正式员工工资的一定比例，给咱发试用期工资。法律规定，试用期工资不能低于单位同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的八成，同时也不能低于单位所在地的最低工资标准。
3、要是和单位协商没啥结果，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，得准备一些能证明咱和单位有劳动关系，以及工作情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录这些。劳动监察部门会对单位展开调查，然后让单位把工资给咱补上。
4、还能去申请劳动仲裁。要向当地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理之后，会安排时间开庭审理。要是咱赢了，单位就得给咱工资，说不定还得支付赔偿金。
5、要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，让法院来审理和判决。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷的处理会更加规范化和高效化。未来，可能会有更多便捷的维权途径和机制出现，以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

试用期不给工资是违法的。按照法律规定，用人单位得按照劳动合同约定和国家要求，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
要是遇到单位试用期不给工资的情况，首先可以和单位协商。跟单位说明白，这种行为违反法律了，要求按照约定，或者按同岗位正式员工工资的一定比例来支付试用期工资。要知道，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。投诉前要准备好能证明你和单位有劳动关系、你在单位劳动情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会去调查单位，让单位支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，要是劳动者赢了，单位不仅要支付工资，可能还得给赔偿金。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉，由法院来审理判决。

试用期无工资属于违法行为。按照规定，用人单位要依照劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
遇到试用期无工资的情况，可先和单位协商。跟单位讲清楚，其不支付试用期工资的行为违反法律。要求单位按照约定，或者按同岗位正式员工工资的一定比例来支付试用期工资。法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明劳动关系和劳动情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会调查单位，责令其支付工资。
还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位要支付工资和可能的赔偿金。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院审理并作出判决。

试用期不给工资是违法的。依照法律规定，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时、足额给劳动者支付劳动报酬。
要是遇到试用期没工资的情况，你可以先和单位协商。跟单位明说，他们不给试用期工资的做法违反了法律，要求按照约定，或者按照同岗位正式员工工资的一定比例来支付试用期工资。法律规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系、证明你工作情况的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等。劳动监察部门会对单位展开调查，并且责令他们支付工资。
除了投诉，你也能申请劳动仲裁。你要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。要是你胜诉了，单位就得支付工资，还可能要给你赔偿金。
如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院起诉，由法院来审理并作出判决。