第三次签合同单位拒签无固定可索赔吗

第三次签劳动合同时，如果单位拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者一般能索赔。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法律里规定的单位可以解除合同的情况，那么再次续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应该签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签无固定期限劳动合同，这就属于违法解除或终止劳动合同。法律规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

当劳动者和单位签第三次劳动合同时，如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者一般是能索赔的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者已经和单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现法律里规定的单位可以解除劳动合同的情况，那么再续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
要是单位拒绝签订，这就违反了法律规定，属于违法解除或者终止劳动合同。要是劳动者希望继续在单位工作，要求单位继续履行合同，单位就得照办。但要是劳动者不想再继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
遇到这种事，劳动者可以先跟单位好好商量，提出签订无固定期限劳动合同的要求。要是协商没结果，劳动者也别慌，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，用这种合法途径来维护自己应有的权益。

1、当劳动者和单位第三次签劳动合同时，要是单位不肯签无固定期限劳动合同，一般来说劳动者是可以索赔的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者已经和单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且不存在用人单位能够按法律解除劳动合同的情况，那么再续订劳动合同时，除非是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是单位拒绝签无固定期限劳动合同，这就属于违法解除或者终止劳动合同。按照法律规定，要是用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，那用人单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位就支付半个月工资的补偿。
3、劳动者可以先和单位商量，要求签无固定期限劳动合同；要是商量不成，劳动者就可以去劳动仲裁机构申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。

第三次签劳动合同时，若单位拒绝签无固定期限劳动合同，劳动者是能索赔的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现单位可解除劳动合同的情况，那么续订合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
要是单位拒绝签无固定期限合同，这就违反了法律规定。要是遇到这种情况，劳动者要求继续履行合同，单位就得继续履行；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。
劳动者要是遇到单位拒绝签无固定期限合同的情况，可以先和单位商量，要求签无固定期限合同。要是商量不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。