公司里工伤和病假请假工资怎么算

公司工伤和病假请假工资计算方式存在差异。
先说工伤，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“原工资福利待遇”一般按工伤职工受伤前12个月平均工资算，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。
再说病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按规定支付病假工资。病假工资能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，各地政府规定最低工资标准。具体计算按企业依法制定的规章制度执行，企业可结合自身情况，在不低于法定标准基础上确定计算方式，比如按本人工资一定比例支付。
若遇到工伤或病假工资计算问题，可先与公司沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

公司里工伤和病假请假的工资计算方式不一样。先说说工伤，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算的，像基本工资、奖金、津贴这些都包含在内。
停工留薪期一般不会超过12个月。不过要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。
再看看病假，职工生病或者不是因为工作受伤去治疗的时候，在规定的医疗期内，企业要按相关规定支付病假工资。病假工资可以比当地最低工资标准低，但最低不能低于最低工资标准的80%，而最低工资标准是由各地政府规定的。
具体计算的时候，通常是按照企业依法制定的规章制度来执行。企业可以根据自身情况，在不低于法定标准的基础上，确定病假工资的计算方式，比如说按照本人工资的一定比例来支付。大家要清楚这两种情况的区别，维护好自己的权益。

公司里工伤请假和病假请假，工资计算差别可大了。咱们得清楚这些差别，保护好自己的权益。
要是遇到工伤，职工因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，工资待遇和受伤前一样，公司得按月给。这“原工资福利待遇”，就是受伤前12个月的平均工资，像基本工资、奖金、津贴啥的都包含在内。一般来说，停工留薪期不会超过12个月。不过要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但最多延长12个月。这意味着工伤期间，职工能有稳定的收入保障。
而病假就不一样了。职工生病或者不是因为工作受伤去治疗，在规定的医疗期内，企业会按规定给病假工资。这病假工资可以比当地最低工资标准低一些，但最低也不能低于最低工资标准的80%，这个最低工资标准是各地政府规定的。具体怎么算，通常按照企业依法制定的规章制度来。企业可以根据自身情况，在不低于法定标准的基础上，确定病假工资的计算方式，比如按本人工资的一定比例来支付。
给大家的法律建议是，遇到工伤，要及时申请认定，保留好相关证据，确保自己的停工留薪期待遇能落实。请病假时，了解企业关于病假工资的规定，要是发现企业支付的工资不符合法律标准，要及时和企业沟通，维护自己的合法权益。

1、公司工伤请假和病假请假，工资计算方式存在差异。在工伤情形下，职工要是因为工作遭遇事故伤害，或是患上职业病，需要暂时停下工作接受工伤治疗，在停工留薪期这个时间段，原来的工资和福利待是不会变的，由所在公司按月发放。这里所说的“原工资福利待遇”，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来算的，而且这里面包含了基本工资、奖金、津贴等收入。
2、停工留薪期通常不会超过12个月，不过要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会核实确认之后，可以适当延长，但延长的时间不能超过12个月。
3、在病假方面，职工生病或者不是因为工作原因受伤，在治疗期间，在规定的医疗期内，公司要按照相关规定支付员工病假工资。病假工资可以比当地最低工资标准低一些来支付，但最低不能少于最低工资标准的80%。当地最低工资标准是由各地政府规定的。具体的计算一般是按照公司依法制定的规章制度来执行，公司可以结合自身情况，在不低于法定标准的基础上，确定病假工资的计算办法，比如按照本人工资的一定比例发放。