公司不签协议且拒开离职证明怎样处理

公司不签协议且拒开离职证明，劳动者可这样处理。
先和公司协商。要让公司知道，不签协议和拒开离职证明是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资，并且应在解除或终止劳动合同时出具相关证明。协商时，可以面对面谈，也能用邮件或书面函件，同时留存好相关证据。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。可以向劳动监察大队反映情况，劳动行政部门有权责令公司改正。若公司拒开离职证明给劳动者造成损害，公司要承担赔偿责任。
劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁请求可以有要求公司支付未签书面合同的双倍工资、开具离职证明，以及赔偿未开具证明导致的损失。
若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

要是公司不跟你签协议，还拒绝开离职证明，你可以这么做。
先跟公司协商，要让公司知道，它不签协议、拒开离职证明是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从你入职超过一个月但不满一年，还没和你签书面劳动合同，就得每个月给你发双倍工资。而且公司在解除或终止劳动合同时，得给你开离职证明。协商的时候，你可以面对面和公司谈，也能用邮件或者书面函件，并且把相关证据留好。
要是协商没结果，你可以向劳动行政部门投诉，比如向劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权力让公司改正错误。要是因为公司不给开离职证明，给你造成了损失，公司得赔偿你。
你还能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有能证明你和公司有劳动关系的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁的时候，你可以要求公司支付没签书面劳动合同的双倍工资，让公司给你开离职证明，并且赔偿因为没开证明给你带来的损失。
要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律途径维护自己的合法权益。

公司不签协议还拒开离职证明，这可难不倒懂得用法律保护自己的劳动者。咱完全可以按照下面的办法来处理。
公司这么做其实已经违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司从用工那天起超过一个月，又不满一年，还没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资；而且在解除或者终止劳动合同时，公司得出具相关证明。劳动者先和公司聊聊，沟通方式有很多，面谈、发邮件或者寄书面函件都行，同时要注意把这些沟通的记录保存好，当作证据。
要是和公司协商没用，劳动者就可以向劳动行政部门投诉，比如到劳动监察大队反映情况。劳动行政部门有权要求公司纠正错误。要是因为公司不给开离职证明，让劳动者受了损失，公司就得赔钱。
劳动者也能申请劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书，还有能证明劳动关系的证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。仲裁的时候，可以要求公司支付没签合同的双倍工资，让公司开具离职证明，并且赔偿因为没开证明带来的损失。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院起诉，通过打官司来维护自己的权益，让法律给自己撑腰。

1、要是公司既不跟劳动者签协议，又拒绝开离职证明，劳动者可以这么做。先和公司谈一谈，告诉公司这种行为是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。而且公司在和劳动者解除或者终止劳动关系的时候，得开相关证明。和公司协商的时候，可以当面沟通，也能发邮件或者寄书面函件，同时把相关证据保存好。
2、要是协商没成功，劳动者可以去劳动行政部门投诉。把情况反映给劳动监察大队，劳动行政部门有权力让公司改正错误。要是因为公司拒绝开离职证明，给劳动者造成了损失，公司得进行赔偿。
3、劳动者也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有能证明和公司存在劳动关系的证据等材料，然后向劳动争议仲裁委员会提交申请。在仲裁请求里，可以要求公司支付没签书面合同的双倍工资，让公司开具离职证明，并且赔偿因为没开证明带来的损失。
4、要是劳动者对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。现在劳动法律在不断完善，劳动者维权有了更坚实的保障，未来会有更多方式和渠道帮助劳动者在类似纠纷中争取应有的权益。