用人单位不续签，劳动者主张续签怎样处理

1、用人单位不续签劳动合同，劳动者想续签，有不同的处理办法。
如果劳动合同到期了，单位提出按照原来条件或者提高条件续签，劳动者不答应，这种情况下合同就终止了，单位不用给劳动者经济补偿。
2、要是单位降低了原来合同约定的条件来续签，劳动者想续签却被拒绝，单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是：劳动者在单位工作每满一年，单位给一个月工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
3、劳动合同到期后，双方没续签但劳动者还继续工作，这就形成了事实劳动关系。这时，劳动者可以要求单位从第二个月开始支付双倍工资。劳动者可以和单位商量续签合同的事，并且保留好聊天记录、邮件等相关证据。要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者支付相应的经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

劳动合同到期，单位不续签但劳动者想续签的情况时有发生，下面为你详细说说不同情形下的处理办法。
要是合同期满，单位按原条件甚至提高条件和你续签，你却不同意，那合同就终止，单位不用给经济补偿。可要是单位降低条件和你续签，你主张续签却被拒，单位就得给你经济补偿。补偿标准是按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，合同到期后没续签，但你还继续上班，形成了事实劳动关系，从第二个月起你就能要求单位付双倍工资。遇到这种事，你可以先跟单位好好协商续签，同时保留好聊天记录、邮件这些协商证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者支付相应经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

用人单位不续签劳动合同，劳动者主张续签时，处理方式如下：
如果劳动合同期满，用人单位维持或提高约定条件续订合同，但劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
要是用人单位降低约定条件续订合同，劳动者主张续签却被拒绝，用人单位就应当支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同到期后，双方没续签但劳动者继续工作，形成了事实劳动关系，劳动者能要求用人单位从第二个月起支付双倍工资。劳动者可和用人单位协商续签，同时保存好聊天记录、邮件等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位续签合同或支付经济补偿等。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当用人单位不续签劳动合同，而劳动者想续签时，不同情况有不同的处理办法。
要是劳动合同到期，用人单位按照原来条件甚至提高条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下劳动合同就终止了，用人单位不用给劳动者经济补偿。
但要是用人单位降低了续签合同的条件，劳动者提出续签却被拒绝，这时用人单位就得给劳动者经济补偿了。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
还有一种情况，合同到期后双方没续签，可劳动者还继续在单位干活，这就形成了事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。劳动者可以先和用人单位商量续签的事儿，并且保留好聊天记录、邮件这些证据。要是商量不通，劳动者可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位续签合同或者支付经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要注意，很多人可能以为只要合同到期不续签，单位就都得给补偿，其实不是，得看单位是否降低了续签条件。而且劳动者在维权过程中，证据的保存非常关键。