员工试用期患病解除劳动关系怎样赔偿

员工在试用期患病可是个让人揪心的事，好在法律给这类员工吃了颗“定心丸”。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定的医疗期内，用人单位可不能随随便便就和员工解除劳动关系，不然就属于违法解除。
要是用人单位真的违法在试用期解除和患病员工的劳动关系，员工有两个选择。员工可以要求接着履行劳动合同，这时候单位就得乖乖继续履行。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿的算法是根据员工在本单位的工作年限来的。试用期一般都不满六个月，这种情况下，单位要给员工半个月工资的经济补偿，所以赔偿金就是一个月工资。这个月工资指的是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数算平均工资。
不过也有特殊情况，如果单位能证明员工不符合录用条件，就算员工在试用期患病，单位也能合法解除合同，而且不用支付赔偿。但单位得自己拿出证据，证明录用条件既明确又合理，还得证明员工确实不符合这个条件。
给员工的建议是，一旦遇到单位违法解除合同，要收集好自己在单位工作的证据，像工资条、工作记录等，积极维护自己的权益。给用人单位的建议是，解除合同前一定要先看看是否符合法律规定，该举证的时候就得拿出确实的证据，别到时候因为违法解除吃官司。