员工工伤认定完成公司还需赔偿不

1、员工完成工伤认定后，公司要不要赔偿得具体情况具体分析。
如果公司按照规定给员工交了工伤保险，很多赔偿项目一般是由工伤保险基金出钱的。像是治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食补助费等等都属于这类。不过，公司也还是要承担一部分赔偿责任。像员工在停工留薪期内的工资福利，停工留薪期通常不会超过12个月，在这段时间里，员工原本的工资福利不变，公司得按月发给员工。要是员工经过劳动能力鉴定，确定为五级或者六级伤残，并且愿意和公司保留劳动关系，公司就得给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，公司就得每个月给员工发伤残津贴。要是劳动合同到期不续签了，或者员工自己提出要解除劳动合同，公司还得给员工一次性伤残就业补助金。
2、要是公司没有按规定给员工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱就都得公司自己掏了。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，该给员工交工伤保险却没交的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准支付相应费用。
整体来说，员工工伤认定完成后，公司基本上是要承担一些赔偿责任的。