农民工简易合同有无停工留薪条件

1、 就算农民工签订的是简易合同，也有享受停工留薪的资格。停工留薪其实是《工伤保险条例》里规定的一种保障办法。
依据规定，如果职工在工作的时候受了伤，或者得了职业病，需要暂停工作去进行工伤治疗，那么在停工留薪期内，原本的工资和福利是不会变的，由所在单位每月按时支付。这就是说，农民工签了简易合同后，只要在工作时符合工伤认定的情况，就能够享受停工留薪的待遇。
2、 符合工伤认定的情况有不少。比如在工作时间和工作地点内，因为工作原因受了伤；在工作时间前后，在工作地点做和工作相关的准备或者收尾工作时受了伤；在工作时间和工作地点内，因为履行工作职责受到了暴力等意外伤害；得了职业病等。
3、 要是农民工遇到可能是工伤的情况，得赶紧申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能进入停工留薪阶段了。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级后，就不再按原来的待遇发放，而是按照相关规定享受伤残待遇。
如今法律越来越完善，对劳动者权益的保护也在不断加强。未来，对于像农民工这类群体，在工伤保障方面可能会出台更细化、更有力的政策，让他们能更顺利地维护自己的合法权益。所以，哪怕是简易合同，只要构成工伤，农民工就有享受停工留薪的合法权益。