试用期结束员工不想转正要如何处理

试用期结束，员工不想转正的情况时有发生，公司可以这么处理。
从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》有规定，试用期满公司还让员工继续工作，就相当于默认员工转正。要是员工明确表示不想转正，公司得尊重人家的想法，这是法律赋予员工的选择权利，公司可不能强行留人。
和员工的沟通很重要。得弄清楚员工不想转正的缘由，可能是个人有新的发展规划，或者觉得工作环境不合适，也可能对薪资福利不太满意。要是这些问题能解决，公司可以和员工一起商量办法，看看能不能把员工留下来。但要是员工去意已定，公司就别拖着，得赶紧办理离职手续。
员工决定离职，就得按公司的离职流程来，提交书面的辞职申请。公司收到申请后，要马上安排工作交接，把交接内容和时间确定好，保证工作能平稳过渡，免得影响公司业务。同时，按照法律规定，要及时结算员工试用期的工资，把员工应得的报酬给人家。
员工完成工作交接后，公司得出具解除劳动关系的证明文件，写清楚解除原因、日期这些信息，保障员工的合法权益。另外，这些离职文件和记录要好好保存，万一以后出现法律问题，这些可都是重要的证据。
建议公司在处理这类事情时，严格依法操作，保障员工权益，避免不必要的法律纠纷。