劳动者主动辞职是否可获补偿金

通常，劳动者主动辞职拿不到经济补偿。不过，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在某些情况时，劳动者主动解除劳动合同能获得经济补偿。
若用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像没给劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者因此辞职可获补偿。要是未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠、克扣工资，劳动者主动辞职可要求补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者辞职有权获得经济补偿。其规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如工作时间严重超法律标准，劳动者因这违法规定辞职可获补偿。
因用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，致合同无效，劳动者辞职可获补偿。
另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不用事先告知，还能获经济补偿。劳动者遇到这些情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

通常来说，劳动者主动辞职是拿不到经济补偿的。不过，《中华人民共和国劳动合同法》规定了一些特殊情形，在这些情况下劳动者主动解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。
如果用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如没给劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者因此辞职，就能得到补偿。还有，要是用人单位没有及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资，劳动者主动辞职也能要求补偿。
另外，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，也就是不给劳动者交社保，劳动者辞职时有权获得经济补偿。要是用人单位的规章制度违反了法律、法规规定，还损害了劳动者权益，比如工作时间严重超过法律标准，劳动者因为这个违法规定辞职也能得到补偿。
若用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职同样可获补偿。
更严重的是，用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位，并且能拿到经济补偿。

在日常的劳动关系中，大家普遍认为劳动者主动辞职就拿不到经济补偿，其实并非完全如此。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在一些特殊情形下，劳动者主动解除劳动合同也能获得经济补偿。
要是用人单位没按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，比如该给劳动者配备的安全防护设备却不配备，让劳动者的工作存在安全隐患，这种情况下劳动者主动辞职，是可以获得补偿的。
用人单位不及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、克扣工资等行为，严重损害了劳动者的利益，劳动者主动辞职时，就有权要求经济补偿。
还有未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，社保是劳动者的重要保障，单位不给缴纳，劳动者因此辞职也能获得经济补偿。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益，像工作时间严重超过法律标准，劳动者因为这种违法规定而辞职，也能拿到补偿。
另外，要是用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，劳动者辞职同样可获补偿。
更严重的是，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立刻解除劳动合同，不用事先告知用人单位，还能获得经济补偿。
法律建议：劳动者遇到上述情况时，要注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，以便在维权时能有力证明自己的权益受到侵害。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

在日常工作里，要是劳动者自己主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。不过呢，也有一些特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位有下面这些问题，劳动者主动解除劳动合同也能拿到经济补偿。
1. 没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件。打个比方，用人单位没有给劳动者配备必要的安全防护设备，劳动者因为这个原因辞职，就可以获得补偿。
2. 没有及时、全额支付劳动报酬。就像用人单位拖欠或者克扣劳动者工资，这种情况下劳动者主动辞职，是能要求补偿的。
3. 没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费。要是单位不给劳动者交社保，劳动者辞职时就有权获得经济补偿。
4. 用人单位的规章制度和法律法规相冲突，还损害了劳动者的权益。比如单位规定的工作时间远远超过了法律标准，劳动者可以因为这个违法规定辞职并且拿到补偿。
5. 用人单位通过欺诈、胁迫手段，或者趁着劳动者危难的时候，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或者更改劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者辞职也可以获得补偿。
另外，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强行要求劳动者冒险作业，危及到了劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除劳动合同，不用事先告知用人单位，而且还能拿到经济补偿。随着法律意识的不断提高和劳动法规的持续完善，劳动者会更加懂得运用法律武器维护自身权益，用人单位也需要不断规范自身行为，避免法律风险。