劳动仲裁里单位没交五险该怎么处理

在劳动仲裁里，要是单位没给劳动者缴纳五险，劳动者可以这么做。
按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者缴纳五险是用人单位的义务。劳动者可以先跟单位商量，让单位把五险补上。要是商量没用，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
申请劳动仲裁时，劳动者得准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。在仲裁请求里要明确提出，让单位补缴自己在职期间的五险。劳动仲裁委员会受理后，会展开调查和审理。
要是仲裁结果是单位补缴五险，可单位却不执行，劳动者能向人民法院申请强制执行。
另外，因为单位没缴纳五险，劳动者还能根据劳动合同法的规定，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。
这里要提醒大家，申请劳动仲裁是有时效的，时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以，劳动者得及时去主张自己的权利，别超过时效啦。

在劳动仲裁里，要是单位没给员工缴纳五险，劳动者有这些办法应对。
从法律层面讲，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》都规定，给员工缴纳五险是用人单位的基本义务。劳动者发现单位没交五险，第一步可以和单位好好谈一谈，让单位把没交的五险补上。要是和单位协商不下来，劳动者就可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。
申请劳动仲裁时，劳动者得准备能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录、工作证等。在提交的仲裁请求里，要清楚写明让单位补缴自己在职期间的五险。劳动仲裁委员会受理申请后，会去调查情况、进行审理。
要是仲裁结果出来，要求单位补缴五险，但单位耍赖不执行，劳动者不用怕，可以向人民法院申请强制执行，让法律来帮自己讨回公道。
另外，因为单位没缴纳五险，劳动者还能按照劳动合同法的规定，解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要多支付一个月的工资。
这里要提醒劳动者，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从劳动者知道或者应该知道自己的权益被侵害那天开始算。所以，劳动者发现问题后要赶紧行动起来主张权利，别因为拖得太久，超过了时间，自己的权益就没法保障了。

1、单位没给交五险，劳动者在劳动仲裁里可以这么办。单位给劳动者缴纳五险是法律规定的义务，《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》都有相关要求。劳动者可以先和单位商量，让单位把没交的五险补上。要是协商不行，那就通过劳动仲裁来维护自己的权益。
2、申请劳动仲裁时，劳动者得准备好能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等就行。而且在仲裁请求里要写清楚，要求单位补缴在职期间的五险。等劳动仲裁委员会受理后，就会开展调查和审理工作。
3、如果仲裁结果是让单位补缴五险，可单位就是不执行，劳动者可以去人民法院申请强制执行。
4、另外，如果单位没交五险，劳动者还能按照《劳动合同法》的规定，和单位解除劳动合同，并且要求单位给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月的工资。
要提醒的是，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者要尽快主张自己的权利，别过了时间。随着社会发展，劳动法律法规会不断完善，劳动者维权会有更有力的保障，大家也要多关注法律动态，更好维护自身权益。

单位没给交五险，劳动仲裁时劳动者该咋办？下面给你支支招。
按照《社会保险法》和《劳动合同法》，给劳动者缴纳五险是单位的必要义务。要是单位没交，劳动者可以先跟单位好好商量，让他们把欠缴的五险补上。商量没用的话，就通过劳动仲裁来维权。
申请劳动仲裁，得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些。仲裁申请里要明确提出让单位把你在职期间的五险都补缴上。仲裁委员会受理后，会展开调查和审理。
要是仲裁结果是单位补缴五险，可单位耍赖不执行，那劳动者能向法院申请强制执行。
另外，因为单位没交五险，劳动者也能依据《劳动合同法》跟单位解除合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的年限来算，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。
最后提醒大家，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从劳动者知道或者自己权利被侵害那天开始算。所以大家一定要及时去维护自己的权益，别过了时效。