职工有工伤，公司可不可以将其辞退

职工受工伤后，公司能不能辞退员工，这是很多人关心的问题。一般而言，公司不能随意辞退工伤职工。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同，第四十条是针对无过失性辞退的，第四十一条是关于经济性裁员的。这意味着，就算工伤后员工不能胜任原工作，或出现客观情况重大变化等符合无过失性辞退或经济性裁员法定情形，公司也不能以此为由辞退工伤职工。
但要是工伤职工存在严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
另外，工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同期满正常终止（丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行），这些情况是被允许的。大家遇到工伤辞退纠纷时，要了解自身权益，必要时可咨询专业人士。

职工受工伤后，通常公司不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除合同。第四十条是无过失性辞退法条，第四十一条是经济性裁员法条。这意味着，即便工伤职工不能胜任原工作，或客观情况变化等符合无过失性辞退、经济性裁员法定情形，公司也不能因此辞退该职工。
但要是工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
另外，工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止（丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，按国家有关工伤保险规定执行），这些情况是被允许的。
职工遇到工伤后被不合理辞退，可收集证据，与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。公司也应依法依规处理与工伤职工的劳动关系，避免不必要的法律风险。

通常来说，职工受了工伤，公司不能随便把他辞退。《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，要是职工在单位得了职业病，或者因工负伤，还被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能依据该法第四十条、第四十一条来解除劳动合同。第四十条说的是无过失性辞退，第四十一条讲的是经济性裁员。这就意味着，就算工伤职工之后没办法胜任原来的工作了，或者客观情况有重大变化，符合无过失性辞退或者经济性裁员的法定情形，公司也不能因为这些原因辞退工伤职工。
但也有例外。要是工伤职工有严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司就可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
另外，要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止（不过丧失或部分丧失劳动能力职工的劳动合同终止，要按照国家有关工伤保险的规定来执行），这种情况是被允许的。所以，公司和工伤职工在处理劳动关系时，都得按照法律规定来，不能随意行事。

职工受了工伤，公司可不能想辞退就辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是职工在单位得了职业病，或者因为工作受了伤，还被确定是丧失或者部分丧失劳动能力了，公司就不能用第四十条和第四十一条的规定来辞退员工。第四十条说的是无过失性辞退，比如员工不能胜任原来的工作；第四十一条说的是经济性裁员。这就意味着，就算员工受工伤后干不了原来的活儿，或者客观情况有了大变化，符合无过失性辞退或者经济性裁员的条件，公司也不能把工伤员工赶走。
但要是工伤员工自己犯了大错，比如严重违反了公司的规章制度，或者因为工作时失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条的过错情形，公司就可以辞退员工，而且不用给经济补偿。
还有两种情况公司可以和工伤员工解除劳动关系。一种是员工自己主动提出要解除劳动合同；另一种是劳动合同到期了自然终止。不过对于丧失或部分丧失劳动能力的职工，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定来办。
给职工提个醒，要是受了工伤被公司无故辞退，别害怕，要保留好相关证据，可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。公司也得注意，别随意辞退工伤职工，不然可能会面临法律风险。