什么情况下能够适用20N补偿

在劳动法律关系里，大家常听说各种经济补偿标准，但不少人对其中的具体含义和相关法律规定其实并不清楚。法律上并没有“20N补偿”这样的标准说法，常见的是“N”“N + 1”“2N”补偿。
“N”补偿是指，经济补偿会根据劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。比如工作了3年，就拿3个月工资。“N + 1”补偿是在一种特殊情况下出现，就是单位在一些法定情形下要和劳动者解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者，这时候就得额外多给劳动者一个月工资。“2N”补偿情况就不同了，这是单位违法解除或者终止劳动合同才会出现的。一旦出现这种情况，单位要按照“N”补偿标准的两倍，给劳动者赔偿金。
有的人会推测“20N”，可能是在符合“2N”补偿，也就是单位违法解除合同的情况下，劳动者刚好在单位工作了10年，这样算下来就相当于20个月工资的赔偿。不过法律条文里是没有“20N”这种简单说法的。
在实际遇到劳动纠纷时，可不能自己随意猜测补偿数额。劳动者要根据具体情况，收集好相关证据，对照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，看看单位该不该给补偿或者赔偿，该给多少。要是拿不准，也可以咨询劳动法律专业人士，合理维护自己的权益。